Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Вниманию индивидуальных предпринимателей города Лангепаса! Администрация города Лангепаса до 01 октября 2020 года принимает предложения о внесении изменений в схему размещения нестационарных торговых объектов на территории муниципального образования город Лангепас, утвержденной постановлением администрации города Лангепаса от 12.02.2018 №206 «Об утверждении схемы размещения нестационарных торговых объектов на территории города Лангепаса» (ред. от 21.01.2020). Контактный телефон:8(34669) 56057*1253. Приглашаем жителей города! С 25 по 27 сентября 2020 года на прилегающей территории к ЛГ МАУ «ЦК «Нефтяник» будет работать «Ярмарка выходного дня». Уважаемые жители города Лангепаса!  Коронавирус. Телефоны горячей линии! Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по городам Лангепас и Покачи. Контактные номера телефонов: 2-00-76 (в течение дня), 8-982-186-30-09 (в выходные дни) БУ ХМАО – Югры «Лангепасская городская больница». Контактный номер телефона: 2-11-11 (круглосуточно) Департамент образования. Контактный номер телефона: 8-904-486-34-50 (в течение дня). Вахта администрации города Лангепаса. Контактный номер телефона: 5-60-57 (круглосуточно). Уважаемые лангепасцы! Оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции обращает ваше внимание на то, что в период эпидемиологического неблагополучия, связанного с риском распространения коронавируса, по городской системе громкой связи будет транслироваться информация о правилах поведения в сложившейся ситуации и мерах профилактики заражения. Просим вас внимательно прослушать сообщение и максимально следовать рекомендациям! Трансляция осуществляется трижды в день: в 12.00, 15.00, 17.00.В связи с необходимостью соблюдения требований санитарно-эпидемиологического законодательства и предотвращения распространения COVID-19 просим находиться в помещении прокуратуры города исключительно с использованием средств индивидуальной защиты.

ОБЪЯВЛЕНИЕ





        
  • 15 июля 2015

    2015 год

    ОБЪЯВЛЕНИЕ

    о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Лангепаса

    1.Администрация города Лангепаса объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
    1.1.Заместитель начальника управления, начальник службы реализации административной реформы управления экономики администрации города Лангепаса, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».
    1.2.Начальник отдела физической культуры и спорта администрации города Лангепаса, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».
    1.3.Главный специалист отдела инженерных изысканий, градостроительного кадастра и информационного обеспечения градостроительной деятельности управления архитектуры и градостроительства администрации города Лангепаса, должность муниципальной службы старшей группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист».
    2.Требования, предъявляемые к кандидатам:
    2.1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
    2.1.1.На должности муниципальной службы заместителя начальника управления, начальника службы реализации административной реформы управления экономики администрации города Лангепаса, начальника отдела физической культуры и спорта администрации города Лангепаса:
    а) высшее образование;
    б) стаж муниципальной службы не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.
    2.1.2.На должность муниципальной службы главного специалиста отдела инженерных изысканий, градостроительного кадастра и информационного обеспечения градостроительной деятельности управления архитектуры и градостроительства администрации города Лангепаса:
    а) среднее профессиональное образование по специализации должности муниципальной службы или образование, считающееся равноценным.
    б) без предъявления требований к стажу.
    2.2.Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
    2.2.1.Граждане, претендующие на должности муниципальной службы в администрации города Лангепаса, должны знать и уметь применять на практике:
    Конституцию Российской Федерации; законодательство Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры по вопросам государственного и муниципального управления, муниципальной службы, деятельности отрасли (отраслей), применительно к исполнению должностных обязанностей; Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры; Устав города Лангепаса; порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас; иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы трудовых отношений, охраны труда и противопожарной безопасности, порядка работы со служебной информацией, порядка работы с обращениями граждан, защиты информации, делопроизводства, правил делового этикета; муниципальные правовые акты органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего согласно его должностной инструкции.
    2.3.Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
    2.3.1.Граждане, претендующие на должность муниципальной службы, относящейся к главной группе должностей муниципальной службы, учреждаемой для выполнения функции «руководитель», должны обладать навыками:
    Умение работать с людьми; умение вести деловые переговоры; владение приемами межличностных отношений, мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов; умение контролировать и анализировать; владение красноречием; владение способностями подготовки делового письма; умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям со структурными подразделениями органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, государственными органами, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, организациями; умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); умение делегирования полномочий подчиненным; умение подчинять тактические цели стратегическим; умение разрабатывать план конкретных действий; умение оперативно принимать и реализовать управленческие решения; умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению служебных задач по достижению поставленных целей; владение компьютерной и другой оргтехникой; умение систематически повышать свою квалификацию; умение не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами; умение эффективно сотрудничать; умение находить оптимальные решения проблем в конфликтных ситуациях.
    2.3.2.Граждане, претендующие на должность муниципальной службы, относящейся к старшей группе должностей муниципальной службы, учреждаемой для выполнения функции «специалист», должны обладать навыками:
    Умение работать с людьми; умение вести деловые переговоры; владение приемами межличностных отношений; владение способностями подготовки делового письма; умение эффективно и последовательно организовать работу по взаимосвязям со структурными подразделениями администрации города Лангепаса, муниципальными служащими, организациями; умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе (психологический климат); умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению поставленных задач; владение компьютерной и другой оргтехникой; умение систематически и самостоятельно повышать свою квалификацию; умение не допускать личностных конфликтов; умение эффективно сотрудничать.
    2.4.Для должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие исполняют обязанности, связанные со специальными компетенциями, устанавливаются дополнительные требования к навыкам:
    Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, связанные с участием в инвестиционном процессе в соответствующих сферах экономической деятельности, должны обладать навыками по разработке инвестиционных проектов, осуществляемых в муниципальном образовании городской округ город Лангепас.
    Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, связанные с организацией межведомственного электронного взаимодействия при предоставлении государственных и муниципальных услуг, должны обладать навыками по подготовке и направлению межведомственных электронных запросов (СМЭВ).
    Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, связанные с осуществлением защиты информации, должны обладать навыками по защите информации.
    Граждане, претендующие на должности муниципальной службы, связанные с организацией закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, должны обладать навыками в сфере закупок товаров, работ, услуг.
    3.Место и время приема документов. Прием документов осуществляется по адресу: 628672, Ханты-Мансийский автономный округ - Югры, Тюменская область, г.Лангепас, ул.Ленина, 35, отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса, кабинеты №№226, 227.
    Прием документов осуществляется в рабочие дни с понедельника по пятницу с 830 час. до 1700 час., перерыв с 1230 час. до 1400 час. (время местное).
    4.Срок подачи документов на участие в конкурсе. Документы принимаются с 13 июля по 3 августа 2015 года включительно.
    5.Форма проведения конкурса. Конкурс проводится в два этапа.
    1 этап. Проверка представленных документов.
    2 этап. Второй этап проведения конкурса состоит из двух частей:
    Первая часть проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов методом тестирования.
    Вторая часть проводится в виде индивидуального собеседования.
    6.Перечень предоставляемых документов. Для участия в конкурсе представляются документы:
    6.1.Заявление об участии в конкурсе. Форма заявления приведена в приложении № 1 к Положению о конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, утвержденного решением Думы города Лангепаса от 24.02.2012 №09.
    6.2.Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно распоряжению Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р), с приложением фотографии формата 3х4.
    6.3.Документ, удостоверяющий личность.
    6.4.Копия трудовой книжки, заверенная по месту работы, за исключением случаев, когда кандидат впервые намерен вступить в трудовые отношения.
    6.5.Документ о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
    6.6.Документ воинского учета (военный билет, приписное свидетельство) при его наличии.
    6.7.Медицинское заключение об отсутствии у кандидата заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
    6.8.Сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме справки утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460.
    6.9.Другие документы.
    7.Дата, время и место проведения первого и второго этапов конкурса.
    1 этап конкурса проводится с 4 августа по 7 августа 2015 года по адресу: г.Лангепас, ул.Ленина, д.35 зал заседаний администрации города Лангепаса.
    Участникам конкурса, допущенным к участию во втором этапе конкурса, будут направлены уведомления о принятых конкурсной комиссией решениях в течение 5 дней со дня проведения первого этапа конкурса, а также сообщено о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
    Участникам конкурса, не допущенным к участию во втором этапе конкурса, будут направлены уведомления о принятых конкурсной комиссией решениях в течение 5 дней со дня проведения первого этапа конкурса.
    8.Сведения об источнике подробной информации, об организаторе конкурса (номера контактных телефонов, факса, электронный адрес администрации города Лангепаса). Администрация города Лангепаса, 628672, Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, город Лангепас, ул. Ленина, 35, тел./факс 8 (34669) 2-26-03, E-mail: admal@inbox.ru. Контактное лицо – Беляева Ирина Геннадьевна, тел./факс 8 (34669) 2-02-57.
    9.Сведения, представленные кандидатом для участия в конкурсе, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.
    10.Представление документов не в полном объеме, с нарушением требований, предъявляемых к оформлению, или документов, содержащих исправления, а также по истечении установленного срока - является основанием для отказа в приеме документов.
    11.Участник конкурса (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.












    ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    на замещение должности муниципальной службы

    «_____»_____________2015 г.

    Администрация города Лангепаса в лице главы администрации города Лангепаса, действующего на основании Устава города Лангепаса, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (гражданка) __________________________, именуемый (именуемая) в дальнейшем «Работник» (указываются данные паспорта), с другой стороны, именуемые далее «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
    1. Общие положения
    1.1.Работник назначается на должность заместителя начальника управления, начальника службы реализации административной реформы управления экономики администрации города Лангепаса. Данная должность является должностью муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».
    1.2.Трудовая функция работника – организация и направление работы управления на эффективное выполнение возложенных на него задач и функций и осуществление контроля за работой подчинённых специалистов; обеспечение подготовки проектов муниципальных нормативных правовых актов по вопросам организации предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций на территории города Лангепаса; подготовка и разработка текущих и перспективных программ социально-экономического развития города Лангепаса; проведение консультативной помощи предприятиям и учреждениям по вопросам организации предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций, формирования реестра, административных регламентов предоставления муниципальных услуг и исполнения муниципальных функций и др. Должностные обязанности Работника определены должностной инструкцией заместителя начальника управления, начальника службы реализации административной реформы управления экономики администрации города Лангепаса.
    1.3.На основании настоящего трудового договора Работодатель издает распоряжение о назначении_________________________________(указываются Ф.И.О.) на должность муниципальной службы заместителя начальника управления, начальника службы реализации административной реформы управления экономики администрации города Лангепаса.
    1.4.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Работник обязан приступить к исполнению должностных обязанностей _______________(указывается дата).
    1.5.Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.
    1.6.Работа по трудовому договору является основным местом работы Работника.
    1.7.Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
    2.Права и обязанности Работодателя
    2.1. Работодатель имеет право:
    2.1.1.Требовать от Работника выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
    2.1.2.Поощрять Работника за добросовестный труд и применять к Работнику меры взыскания в соответствии с действующим законодательством.
    2.1.3.Привлекать Работника к работам, не обусловленным трудовым договором, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, должностной инструкцией и действующим законодательством о муниципальной службе.
    2.1.4.Иные права в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
    2.2.Работодатель обязан:
    2.2.1.Соблюдать условия настоящего трудового договора.
    2.2.2.Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
    2.2.3.Обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору.
    2.2.4.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
    2.2.5.Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором.
    2.2.6.Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.
    3.Права и обязанности Работника
    3.1.Работник имеет право на:
    3.1.1.Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
    3.1.2.Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
    3.1.3.Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
    3.1.4.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, на ежегодный отпуск в соответствии с действующим законодательством.
    3.1.5.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города Лангепаса.
    3.1.6.Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
    3.1.7.Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
    3.1.8.Защиту своих персональных данных.
    3.1.9.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
    3.1.10.Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
    3.1.11.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
    3.1.12.Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    3.2. Работник обязан:
    3.2.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, Устав города Лангепаса и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.
    3.2.2.Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
    3.2.3.Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
    3.2.4.Соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламент работы администрации города Лангепаса, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.
    3.2.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
    3.2.6.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с
    исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
    3.2.7.Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
    3.2.8. Представлять ежегодно представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
    3.2.9. Сообщать главе администрации города Лангепаса о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день приобретения гражданства другого государства.
    3.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами.
    3.2.11. Сообщать главе администрации города Лангепаса о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
    3.2.12. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, в том числе:
    3.2.12.1. Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;
    3.2.12.2. Уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либo лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
    3.2.12.3. Уведомлять в установленном порядке обо всех случаях получения подарка от физических (юридических) лиц в связи с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей.
    4. Денежное содержание и социальные гарантии
    4.1.Работнику устанавливается:
    4.1.1.Должностной оклад в размере – согласно штатному расписанию.
    4.1.2. Надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальными правовыми актами.
    4.2.Стороны определились, что порядок и условия оплаты труда Работника (должностной оклад, надбавки, премии и пр.) определяются распоряжением администрации города Лангепаса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством о муниципальной службе.
    4.3.Виды и условия социального страхования Работника определяются действующим законодательством.
    5. Ответственность сторон
    5.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламента работы администрации города Лангепаса, несоблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, а также причинения материального ущерба, он несет дисциплинарную и материальную ответственность согласно действующему трудовому законодательству, законодательству о муниципальной службе и иным федеральным законам.
    5.2.Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству.
    5.3.Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, влечет применение к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством.
    6. Прекращение трудового договора
    6.1.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством:
    6.1.1.По основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
    6.1.2.По основаниям, предусмотренным статьями 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
    6.1.3.По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
    7. Прочие условия
    7.1.Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    7.2.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме.
    7.3.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
    7.4.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.
    7.5.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника

    Работодатель Работник

    Экземпляр получил __________________________________________
    (подпись Работника, дата получения)




    ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    на замещение должности муниципальной службы

    «_____»_____________2015 г.

    Администрация города Лангепаса в лице главы администрации города Лангепаса, действующего на основании Устава города Лангепаса, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (гражданка) __________________________, именуемый (именуемая) в дальнейшем «Работник» (указываются данные паспорта), с другой стороны, именуемые далее «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
    1. Общие положения
    1.1.Работник назначается на должность начальника отдела физической культуры и спорта администрации города Лангепаса. Данная должность является должностью муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».
    1.2.Трудовая функция работника – осуществление общего руководства отделом, организация и направление работы отдела на эффективное выполнение возложенных на него задач и функций и осуществление контроля, за работой подчиненных специалистов; организация работы в области физической культуры в городе Лангепасе; осуществление контроля за исполнением решений городского Координационного совета развития физической культуры и спорта; разработка и обеспечение реализации городских спортивных программ и др. Должностные обязанности Работника определены должностной инструкцией начальника отдела физической культуры и спорта администрации города Лангепаса.
    1.3.На основании настоящего трудового договора Работодатель издает распоряжение о назначении_________________________________(указываются Ф.И.О.) на должность муниципальной службы начальника отдела физической культуры и спорта администрации города Лангепаса.
    1.4.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Работник обязан приступить к исполнению должностных обязанностей _______________(указывается дата).
    1.5.Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.
    1.6.Работа по трудовому договору является основным местом работы Работника.
    1.7.Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
    2.Права и обязанности Работодателя
    2.1. Работодатель имеет право:
    2.1.1.Требовать от Работника выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
    2.1.2.Поощрять Работника за добросовестный труд и применять к Работнику меры взыскания в соответствии с действующим законодательством.
    2.1.3.Привлекать Работника к работам, не обусловленным трудовым договором, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, должностной инструкцией и действующим законодательством о муниципальной службе.
    2.1.4.Иные права в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
    2.2.Работодатель обязан:
    2.2.1.Соблюдать условия настоящего трудового договора.
    2.2.2.Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
    2.2.3.Обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору.
    2.2.4.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
    2.2.5.Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором.
    2.2.6.Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.
    3.Права и обязанности Работника
    3.1.Работник имеет право на:
    3.1.1.Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
    3.1.2.Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
    3.1.3.Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
    3.1.4.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, на ежегодный отпуск в соответствии с действующим законодательством.
    3.1.5.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города Лангепаса.
    3.1.6.Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
    3.1.7.Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
    3.1.8.Защиту своих персональных данных.
    3.1.9.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
    3.1.10.Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
    3.1.11.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
    3.1.12.Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    3.2. Работник обязан:
    3.2.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, Устав города Лангепаса и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.
    3.2.2.Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
    3.2.3.Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
    3.2.4.Соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламент работы администрации города Лангепаса, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.
    3.2.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
    3.2.6.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с
    исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
    3.2.7.Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
    3.2.8. Представлять ежегодно представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
    3.2.9. Сообщать главе администрации города Лангепаса о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день приобретения гражданства другого государства.
    3.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами.
    3.2.11. Сообщать главе администрации города Лангепаса о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
    3.2.12. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, в том числе:
    3.2.12.1. Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;
    3.2.12.2. Уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либo лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
    3.2.12.3. Уведомлять в установленном порядке обо всех случаях получения подарка от физических (юридических) лиц в связи с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей.
    4. Денежное содержание и социальные гарантии
    4.1.Работнику устанавливается:
    4.1.1.Должностной оклад в размере – согласно штатному расписанию.
    4.1.2. Надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальными правовыми актами.
    4.2.Стороны определились, что порядок и условия оплаты труда Работника (должностной оклад, надбавки, премии и пр.) определяются распоряжением администрации города Лангепаса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством о муниципальной службе.
    4.3.Виды и условия социального страхования Работника определяются действующим законодательством.
    5. Ответственность сторон
    5.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламента работы администрации города Лангепаса, несоблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, а также причинения материального ущерба, он несет дисциплинарную и материальную ответственность согласно действующему трудовому законодательству, законодательству о муниципальной службе и иным федеральным законам.
    5.2.Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству.
    5.3.Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, влечет применение к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством.
    6. Прекращение трудового договора
    6.1.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством:
    6.1.1.По основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
    6.1.2.По основаниям, предусмотренным статьями 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
    6.1.3.По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
    7. Прочие условия
    7.1.Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    7.2.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме.
    7.3.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
    7.4.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.
    7.5.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника

    Работодатель Работник

    Экземпляр получил __________________________________________
    (подпись Работника, дата получения)












    ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    на замещение должности муниципальной службы

    «_____»_____________2015 г.

    Администрация города Лангепаса в лице главы администрации города Лангепаса, действующего на основании Устава города Лангепаса, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (гражданка) __________________________, именуемый (именуемая) в дальнейшем «Работник» (указываются данные паспорта), с другой стороны, именуемые далее «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
    1. Общие положения
    1.1.Работник назначается на должность главного специалиста отдела инженерных изысканий, градостроительного кадастра и информационного обеспечения градостроительной деятельности управления архитектуры и градостроительства администрации города Лангепаса. Данная должность является должностью муниципальной службы старшей группы, учреждаемая для выполнения функции «специалист».
    1.2.Трудовая функция работника – проведение проверки достоверности предоставляемой исполнительной документации, предоставляемой заказчиками, подрядчиками, для принятия объектов в эксплуатацию; осуществление своевременной корректировки всей архивной исполнительной топографической документации в соответствии с натурными обследованиями и подтверждениями; обеспечение порядка и сохранности технической документации и др. Должностные обязанности Работника определены должностной инструкцией главного специалиста отдела инженерных изысканий, градостроительного кадастра и информационного обеспечения градостроительной деятельности управления архитектуры и градостроительства администрации города Лангепаса.
    1.3.На основании настоящего трудового договора Работодатель издает распоряжение о назначении_________________________________(указываются Ф.И.О.) на должность муниципальной службы главного специалиста отдела инженерных изысканий, градостроительного кадастра и информационного обеспечения градостроительной деятельности управления архитектуры и градостроительства администрации города Лангепаса.
    1.4.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Работник обязан приступить к исполнению должностных обязанностей _______________(указывается дата).
    1.5.Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.
    1.6.Работа по трудовому договору является основным местом работы Работника.
    1.7.Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
    2.Права и обязанности Работодателя
    2.1. Работодатель имеет право:
    2.1.1.Требовать от Работника выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
    2.1.2.Поощрять Работника за добросовестный труд и применять к Работнику меры взыскания в соответствии с действующим законодательством.
    2.1.3.Привлекать Работника к работам, не обусловленным трудовым договором, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, должностной инструкцией и действующим законодательством о муниципальной службе.
    2.1.4.Иные права в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.
    2.2.Работодатель обязан:
    2.2.1.Соблюдать условия настоящего трудового договора.
    2.2.2.Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
    2.2.3.Обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору.
    2.2.4.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
    2.2.5.Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором.
    2.2.6.Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.
    3.Права и обязанности Работника
    3.1.Работник имеет право на:
    3.1.1.Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
    3.1.2.Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
    3.1.3.Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.
    3.1.4.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, на ежегодный отпуск в соответствии с действующим законодательством.
    3.1.5.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города Лангепаса.
    3.1.6.Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
    3.1.7.Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
    3.1.8.Защиту своих персональных данных.
    3.1.9.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
    3.1.10.Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
    3.1.11.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
    3.1.12.Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    3.2. Работник обязан:
    3.2.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, Устав города Лангепаса и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.
    3.2.2.Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
    3.2.3.Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
    3.2.4.Соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламент работы администрации города Лангепаса, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.
    3.2.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
    3.2.6.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с
    исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
    3.2.7.Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.
    3.2.8. Представлять ежегодно представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
    3.2.9. Сообщать главе администрации города Лангепаса о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день приобретения гражданства другого государства.
    3.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами.
    3.2.11. Сообщать главе администрации города Лангепаса о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
    3.2.12. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, в том числе:
    3.2.12.1. Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;
    3.2.12.2. Уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либo лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
    3.2.12.3. Уведомлять в установленном порядке обо всех случаях получения подарка от физических (юридических) лиц в связи с должностным положением или исполнением служебных (должностных) обязанностей.
    4. Денежное содержание и социальные гарантии
    4.1.Работнику устанавливается:
    4.1.1.Должностной оклад в размере – согласно штатному расписанию.
    4.1.2. Надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальными правовыми актами.
    4.2.Стороны определились, что порядок и условия оплаты труда Работника (должностной оклад, надбавки, премии и пр.) определяются распоряжением администрации города Лангепаса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством о муниципальной службе.
    4.3.Виды и условия социального страхования Работника определяются действующим законодательством.
    5. Ответственность сторон
    5.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламента работы администрации города Лангепаса, несоблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, а также причинения материального ущерба, он несет дисциплинарную и материальную ответственность согласно действующему трудовому законодательству, законодательству о муниципальной службе и иным федеральным законам.
    5.2.Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству.
    5.3.Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, влечет применение к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством.
    6. Прекращение трудового договора
    6.1.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством:
    6.1.1.По основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
    6.1.2.По основаниям, предусмотренным статьями 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
    6.1.3.По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
    7. Прочие условия
    7.1.Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    7.2.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме.
    7.3.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.
    7.4.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.
    7.5.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника

    Работодатель Работник

    Экземпляр получил __________________________________________
    (подпись Работника, дата получения)





    Количество показов: 1321

Назад