Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Уважаемые жители города Лангепаса!!! В целях повышения налоговой грамотности населения на официальном веб-сайте администрации города Лангепаса в разделе «Открытый бюджет» или пройдя по ссылке http://admlangepas.ru/open-budget/relevant-information-for-taxpayers-/information-on-property-taxes/nalogovye-lgoty-po-nalogu-na-imushchestvo-fizicheskikh-lits/ Размещена информация по налоговым льготам по налогу на имущество физических лиц. Уважаемые жители города Лангепаса!  Администрация города Лангепаса информирует Вас о том, в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре с 01 января 2020 года начато проведение эксперимента по установлению специального режима «Налог на профессиональный доход». Полную информацию о применении данного специального  режима содержит сайт www.npd.nalog.ru. С 24 по 25 января 2020 года на прилегающей территории к зданию, находящемуся по адресу: г.Лангепас, ул. Ленина, 34 будет работать «Продовольственная ярмарка»

Объявление о конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Лангепаса





        
  • 21 января 2017

    ОБЪЯВЛЕНИЯ О КОНКУРСАХ

    Объявляются конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы:

    1. Заместителя главы администрации города Лангепаса, должность муниципальной службы высшей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».

    К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации.

    1.1.Базовые квалификационные требования:

    - высшее образование – специалитет, магистратура;

    - не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

    1.2.Требования к знаниям:

    Федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты:

    0.1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая);

    0.2. Градостроительный кодекс Российской Федерации;

    0.3. Жилищный кодекс Российской Федерации;

    0.4. Земельный кодекс Российской Федерации;

    0.5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

    0.6. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (ст. 283, 284);

    0.7. Трудовой кодекс Российской Федерации;

    0.9. Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 117−ФЗ «О безопасности гидротехнических сооружений»;

    0.10. Федеральный закон от 27 декабря 2002 г. № 184−ФЗ «О техническом регулировании»;

    0.11. Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

    0.12. Федеральный закон от 24 июля 2008 г. № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства»;

    0.13. Федеральный закон от 30 декабря 2009 г. № 384-ФЗ «Технический регламент о безопасности зданий и сооружений»;

    0.14. Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 209-ФЗ «О государственной информационной системе жилищно-коммунального хозяйства»;

    0.15. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 600 «О мерах по обеспечению граждан Российской Федерации доступным и комфортным жильем и повышению качества жилищно-коммунальных услуг»;

    0.16. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления».

    0.17. постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2005 г. № 698 «О форме разрешения на строительство и форме разрешения на ввод объекта в эксплуатации»;

    0.18. постановление Правительства Российской Федерации от 19 января 2006 г. № 20 «Об инженерных изысканиях для подготовки проектной документации, строительства, реконструкции объектов капительного строительства»;

    0.19. постановление Правительства Российской Федерации от 1 февраля 2006 г. № 54 «О государственном строительном надзоре в Российской Федерации»;

    0.20. постановление Правительства Российской Федерации от 9 июня 2006 г. № 363 «Об информационном обеспечении градостроительной деятельности»;

    0.21. постановление Правительства Российской Федерации от 5 марта 2007 г. № 145 «О порядке организации и проведения государственной экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий».

    0.22. постановление Правительства Российской Федерации от 6 мая 2011 г. № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов»;

    0.23. постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2013 г. № 416 «О порядке осуществления деятельности по управлению многоквартирными домами».

    Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации:

    0.24. закон субъекта Российской Федерации о градостроительной деятельности на территории субъекта Российской Федерации;

    0.25. нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации об утверждении схемы территориального планирования субъекта Российской Федерации.

    В должностную инструкцию муниципального служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

    1.3.Направления профессиональной деятельности:

    - организация электроснабжения, тело- и газоснабжения населения, снабжения населения топливом в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

    - реализация государственной политики, нормативное правое регулирование в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности;

    - организация строительства и содержания муниципального жилищного фонда;

    - осуществление дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог местного значения в границах городского округа;

    - осуществление муниципального контроля за сохранностью автомобильных дорог местного значения в границах городского округа;

    - осуществление муниципального контроля за соблюдением условий организации регулярных перевозок на территории муниципального образования;

    - развитие инфраструктуры и организация транспортного обслуживания населения в границах городского округа.

    2. Начальника отдела по организационному обеспечению деятельности Антинаркотической комиссии и Административной комиссии администрации города Лангепаса, должность муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».

    К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации.

    2.1.Базовые квалификационные требования:

    - высшее образование – специалитет, магистратура;

    - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

    2.2.Требования к знаниям:

    Федеральные законы и иные федеральные нормативные правовые акты:

    0.1. Гражданский кодекс Российской Федерации;

    0.2. Уголовный кодекс Российской Федерации;

    0.3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации;

    0.4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

    0.5. Федеральный конституционный закон от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ «О чрезвычайном положении»;

    0.6. Федеральный закон от 12 августа 1995 г. № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;

    0.7. Федеральный закон от 28 декабря 2010 г. № 390-ФЗ «О безопасности».

    0.8. Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»;

    0.9. постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 1998 г. № 681 «Об утверждении перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации»;

    0.10. постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2010 г. № 1087 «Об утверждении Положения об уничтожении растений, содержащих наркотические средства или психотропные вещества либо их прекурсоров»;

    0.11. Федеральный закон от 23.02.2013 №15-ФЗ «Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака»;

    0.12. Указ Президента РФ от 18.10.2007 №1374 «О дополнительных мерах по противодействию незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров» (вместе с «Положением о Государственном антинаркотическом комитете», «Положением об антинаркотической комиссии в субъекте Российской Федерации»);

    0.13. Указ Президента РФ от 09.06.2010 №690 «Об утверждении Стратегии государственной антинаркотической политики Российской Федерации до 2020 года»;

    0.14. Постановление Правительства РФ от 20.06.2011 №485 «Об утверждении Положения о государственной системе мониторинга наркоситуации в Российской Федерации»;

    0.15. Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2009 №2128-р «О Концепции реализации государственной политики по снижению масштабов злоупотребления алкогольной продукцией и профилактике алкоголизма среди населения Российской Федерации на период до 2020 года».

    Законы и иные нормативные правовые акты субъекта Российской Федерации:

    0.16. Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11.12.2013 №121-оз «О регулировании отношений в сфере профилактики потребления токсических веществ, незаконного потребления наркотических средств и психотропных веществ, наркомании и токсикомании в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

    0.17. Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.09.2015 №73-оз «Об осуществлении органами местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры отдельных полномочий в сфере охраны здоровья граждан»;

    0.18. Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.03.2008 №24 «Об исполнении Указа Президента Российской Федерации от 18 октября 2007 года №1374 «О дополнительных мерах по противодействию незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров»;

    0.19. Постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.03.2012 №46 «Об организации мониторинга наркоситуации в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре»;

    0.20. Постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.10.2013 №428-п «О государственной программе Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «О государственной политике в сфере обеспечения межнационального согласия, гражданского единства, отдельных прав и законных интересов граждан, а также в вопросах обеспечения общественного порядка и профилактики экстремизма, незаконного оборота и потребления наркотических средств и психотропных веществ в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в 2016 - 2020 годах».

    Муниципальные правовые акты:

    0.21. Постановление администрации города Лангепаса от 26.02.2016 №263 «О создании Антинаркотической комиссии муниципального образования городской округ город Лангепас» (вместе с «Положением об Антинаркотической комиссии города Лангепаса»);

    0.22. Постановление администрации города Лангепаса от 11.10.2013 №1502 «Об утверждении муниципальной программы «Профилактика правонарушений в сфере общественного порядка, безопасности дорожного движения, незаконного оборота и злоупотребления наркотиками в муниципальном образовании городской округ город Лангепас на 2014 - 2020 годы».

    В должностную инструкцию муниципального служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

    3.Направления профессиональной деятельности:

    - участие в противодействии незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров.

    4.Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в управление муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса следующие документы:

    а) личное заявление;

    б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р) с приложением фотографии размером 3 см х 4 см;

    в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

    г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж (опыт) работы по специальности и квалификацию:

    - копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

    д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, установленной формы;

    е) копию документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

    ж) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

    з) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, - за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.

    Проект трудового договора прилагается.

    Документы представляются до «13» февраля 2017г. включительно по адресу: 628672, ул. Ленина, д.35, г. Лангепас, администрация города Лангепаса, кабинеты №226-227, в рабочее время с понедельника по пятницу с 09-00 час. до 17-00 час., с перерывом с 12-30 час. до 14-00 час. (время местное).

    Телефон для справок: 8(34669) 2-02-57.

    Сайт: www.admlangepas.ru.

    Контактный электронный адрес: BelyaevaIG@admlangepas.ru

    Факс: 8(34669) 2-26-03, 2-02-57.

    Предполагаемая дата проведения конкурса «28» февраля 2017г.

    ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    на замещение должности муниципальной службы

    «_____»_____________2016 г.

    Администрация города Лангепаса в лице главы города Лангепаса, действующего на основании Устава города Лангепаса, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (гражданка) __________________________, именуемый (именуемая) в дальнейшем «Работник» (указываются данные паспорта), с другой стороны, именуемые далее «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Общие положения

    1.1.Работник назначается на должность заместителя главы администрации города Лангепаса. Данная должность является должностью муниципальной службы высшей группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».

    1.2.Трудовая функция работника - осуществление контроля за надлежащей эксплуатацией жилищного фонда, объектов коммунального и дорожного хозяйства. Обеспечение контроля за бесперебойным коммунальным обслуживанием населения, устойчивой работой объектов тепло-, водоснабжения и водооотведения, электроснабжения. Участие в разработке городских планов строительства объектов капитального строительства (жилищного фонда, соцкультбыта, электрических, водопроводных, канализационных сетей и сооружений). Координация работ по эксплуатации, содержанию и обслуживанию муниципального жилищного фонда и др. Должностные обязанности Работника определены должностной инструкцией заместителя главы администрации города Лангепаса.

    1.3.На основании настоящего трудового договора Работодатель издает распоряжение о назначении_________________________________(указываются Ф.И.О.) на должность муниципальной службы заместителя главы администрации города Лангепаса.

    1.4.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Работник обязан приступить к исполнению должностных обязанностей _______________(указывается дата).

    1.5.Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

    1.6.Работа по трудовому договору является основным местом работы Работника.

    1.7.Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

    2.Права и обязанности Работодателя

    2.1. Работодатель имеет право:

    2.1.1.Требовать от Работника выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

    2.1.2.Поощрять Работника за добросовестный труд и применять к Работнику меры взыскания в соответствии с действующим законодательством.

    2.1.3.Привлекать Работника к работам, не обусловленным трудовым договором, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, должностной инструкцией и действующим законодательством о муниципальной службе.

    2.1.4.Иные права в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

    2.2.Работодатель обязан:

    2.2.1.Соблюдать условия настоящего трудового договора.

    2.2.2.Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    2.2.3.Обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору.

    2.2.4.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

    2.2.5.Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором.

    2.2.6.Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.

    3.Права и обязанности Работника

    3.1.Работник имеет право на:

    3.1.1.Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

    3.1.2.Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    3.1.3.Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

    3.1.4.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, на ежегодный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.5.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города Лангепаса.

    3.1.6.Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

    3.1.7.Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

    3.1.8.Защиту своих персональных данных.

    3.1.9.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

    3.1.10.Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

    3.1.11.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

    3.1.12.Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.2. Работник обязан:

    3.2.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, Устав города Лангепаса и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.

    3.2.2.Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

    3.2.3.Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

    3.2.4.Соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламент работы администрации города Лангепаса, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.

    3.2.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

    3.2.6.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

    3.2.7.Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

    3.2.8.    Представлять ежегодно представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

    3.2.9.    Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день приобретения гражданства другого государства.

    3.2.10.    Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами.

    3.2.11.    Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

    3.2.12. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, в том числе:

    3.2.12.1. Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;

    3.2.12.2. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либo лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

    3.2.12.3. Уведомлять в установленном порядке обо всех случаях получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением своих служебных (должностных) обязанностей.

    4. Денежное содержание и социальные гарантии

    4.1.Работнику устанавливается:

    4.1.1.Должностной оклад в размере – согласно штатному расписанию.

    4.1.2. Надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальными правовыми актами.

    4.2.Стороны определились, что порядок и условия оплаты труда Работника (должностной оклад, надбавки, премии и пр.) определяются распоряжением администрации города Лангепаса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством о муниципальной службе.

    4.3.Виды и условия социального страхования Работника определяются действующим законодательством.

    5. Ответственность сторон

    5.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламента работы администрации города Лангепаса, несоблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, а также причинения материального ущерба, он несет дисциплинарную и материальную ответственность согласно действующему трудовому законодательству, законодательству о муниципальной службе и иным федеральным законам.

    5.2.Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству.

    5.3.Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, влечет применение к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством.

    6. Прекращение трудового договора

    6.1.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством:

    6.1.1.По основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    6.1.2.По основаниям, предусмотренным статьями 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    6.1.3.По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

    7. Прочие условия

    7.1.Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    7.2.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме.

    7.3.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

    7.4.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.

    7.5.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника

    Работодатель Работник

    Экземпляр получил __________________________________________

    (подпись Работника, дата получения)

    ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    на замещение должности муниципальной службы

    «_____»_____________2016 г.

    Администрация города Лангепаса в лице главы города Лангепаса, действующего на основании Устава города Лангепаса, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин (гражданка) __________________________, именуемый (именуемая) в дальнейшем «Работник» (указываются данные паспорта), с другой стороны, именуемые далее «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Общие положения

    1.1.Работник назначается на должность начальника отдела по организационному обеспечению деятельности Антинаркотической комиссии и Административной комиссии администрации города Лангепаса. Данная должность является должностью муниципальной службы главной группы, учреждаемая для выполнения функции «руководитель».

    1.2.Трудовая функция работника - обеспечение разработки долгосрочных и краткосрочных целевых программ и планов мероприятий по противодействию злоупотреблению наркотиками и их незаконному обороту, организация контроля за выполнением решений Антинаркотической комиссии города Лангепаса и др. Должностные обязанности Работника определены должностной инструкцией начальника отдела по организационному обеспечению деятельности Антинаркотической комиссии и Административной комиссии администрации города Лангепаса.

    1.3.На основании настоящего трудового договора Работодатель издает распоряжение о назначении_________________________________(указываются Ф.И.О.) на должность муниципальной службы начальника отдела по организационному обеспечению деятельности Антинаркотической комиссии и Административной комиссии администрации города Лангепаса.

    1.4.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем. Работник обязан приступить к исполнению должностных обязанностей _______________(указывается дата).

    1.5.Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1. настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

    1.6.Работа по трудовому договору является основным местом работы Работника.

    1.7.Трудовой договор заключается на неопределенный срок.

    2.Права и обязанности Работодателя

    2.1. Работодатель имеет право:

    2.1.1.Требовать от Работника выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.

    2.1.2.Поощрять Работника за добросовестный труд и применять к Работнику меры взыскания в соответствии с действующим законодательством.

    2.1.3.Привлекать Работника к работам, не обусловленным трудовым договором, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, должностной инструкцией и действующим законодательством о муниципальной службе.

    2.1.4.Иные права в соответствии с действующим трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

    2.2.Работодатель обязан:

    2.2.1.Соблюдать условия настоящего трудового договора.

    2.2.2.Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    2.2.3.Обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору.

    2.2.4.Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, оборудовать рабочее место Работника в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

    2.2.5.Выплачивать в полном размере причитающееся Работнику денежное содержание в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором.

    2.2.6.Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.

    3.Права и обязанности Работника

    3.1.Работник имеет право на:

    3.1.1.Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.

    3.1.2.Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    3.1.3.Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором.

    3.1.4.Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, на ежегодный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

    3.1.5.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности администрации города Лангепаса.

    3.1.6.Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

    3.1.7.Получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.

    3.1.8.Защиту своих персональных данных.

    3.1.9.Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.

    3.1.10.Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.

    3.1.11.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.

    3.1.12.Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    3.2. Работник обязан:

    3.2.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, законы и иные нормативные правовые акты Ханты-Мансийского атомного округа – Югры, Устав города Лангепаса и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение.

    3.2.2.Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

    3.2.3.Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

    3.2.4.Соблюдать установленные Правила внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламент работы администрации города Лангепаса, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией.

    3.2.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

    3.2.6.Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

    3.2.7.Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

    3.2.8.    Представлять ежегодно представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

    3.2.9.    Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день приобретения гражданства другого государства.

    3.2.10.    Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами.

    3.2.11.    Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

    3.2.12. Соблюдать положения Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, в том числе:

    3.2.12.1. Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа-Югры;

    3.2.12.2. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либo лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

    3.2.12.3. Уведомлять в установленном порядке обо всех случаях получения подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением своих служебных (должностных) обязанностей.

    4. Денежное содержание и социальные гарантии

    4.1.Работнику устанавливается:

    4.1.1.Должностной оклад в размере – согласно штатному расписанию.

    4.1.2. Надбавки и другие выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и муниципальными правовыми актами.

    4.2.Стороны определились, что порядок и условия оплаты труда Работника (должностной оклад, надбавки, премии и пр.) определяются распоряжением администрации города Лангепаса в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующим законодательством о муниципальной службе.

    4.3.Виды и условия социального страхования Работника определяются действующим законодательством.

    5. Ответственность сторон

    5.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, Правил внутреннего трудового распорядка администрации города Лангепаса, Регламента работы администрации города Лангепаса, несоблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы, а также причинения материального ущерба, он несет дисциплинарную и материальную ответственность согласно действующему трудовому законодательству, законодательству о муниципальной службе и иным федеральным законам.

    5.2.Работодатель несет материальную и иную ответственность перед Работником согласно действующему законодательству.

    5.3.Нарушение муниципальным служащим положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, влечет применение к муниципальному служащему мер ответственности, предусмотренных действующим законодательством.

    6. Прекращение трудового договора

    6.1.Настоящий трудовой договор может быть расторгнут в порядке, установленном действующим законодательством:

    6.1.1.По основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

    6.1.2.По основаниям, предусмотренным статьями 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    6.1.3.По иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

    7. Прочие условия

    7.1.Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    7.2.Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются в письменной форме.

    7.3.Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

    7.4.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения.

    7.5.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй – у Работника

    Работодатель Работник

    Экземпляр получил __________________________________________

    (подпись Работника, дата получения)





    Количество показов: 2175

Назад