Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

     Теннисный корт, расположенный по улице Парковая, 8 приглашает население города на активный семейный отдых!  К вашим услугам предоставляется спортивный инвентарь. Запись по телефону 3-23-91.Администрация ЛГ МАУ «Лангепас-Спорт».

Трудовые отношения

  • 1 Августа 2017

    Об итогах муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса»

  • 12 Июля 2017

    Порядок расчета МРОТ с 01.07.2017

  • 11 Июля 2017

    Уважаемые руководители и специалисты кадровых служб!

    Обращаем ваше внимание на изменения в трудовом законодательстве, касающиеся трудоустройства несовершеннолетних, которые вступают в силу 12.07.2017 (см. приложение).

    Отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса

  • 10 Июля 2017

    О проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса»

    Настоящим уведомляем о проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса». Смотр конкурс проводится с целью усиления внимания к обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, активизации работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях города Лангепаса.

    Участие в смотре-конкурсе могут принимать специалисты (инженеры) по охране труда, а также руководители служб (начальники отделов) охраны труда организаций всех организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории города Лангепаса.

    Специалисты по охране труда, работающие в организациях, имеющих случаи производственного травматизма со смертельным исходом, в течение текущего года и года предшествующего смотру-конкурсу, к участию в смотре-конкурсе не допускаются.

    Для участия в смотре-конкурсе предоставляются следующие материалы:
    - заявка на участие в смотре-конкурсе;
    - таблица показателей условий смотра-конкурса «Лучший специалист по охране труда».

    Участник вправе по желанию предоставлять другие документы.

    Смотр-конкурс проводится в два этапа:
    1 этап – оценка по показателям работы за отчетный период;
    2 этап – тестирование по вопросам охраны труда.

    Конкурсные материалы направляются участниками смотра-конкурса в отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса не позднее 25 июля 2017 года.

    Второй этап смотра-конкурса состоится 1 августа 2017 года в 14:00 в малом зале заседаний администрации города Лангепаса.

  • 20 Июня 2017

    О проведении ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

    В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 г. № 265-р утверждено проведение ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

    Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

    Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях. Участие в конкурсе является бесплатным.

    Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).

    С условиями Конкурса можно ознакомиться на официальном вебсайте Департамента труда и занятости населения автономного округа http://www.deptrud.admhmao.ru в разделе Конкурсы/Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» 2017 год.

    Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 17:00 10.07.2017 по адресу: 628012 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12 (для писем), г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12, каб. 51 (для посещений).

  • 6 Июня 2017

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2 К ТРЁХСТОРОННЕМУ СОГЛАШЕНИЮ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА И ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ ГОРОДА ЛАНГЕПАСА НА 2017 – 2019 ГОДЫ

  • 25 Мая 2017

    Вниманию руководителей!

    Общероссийская общественная организация «Ассамблея женщин руководителей» в 7 раз проводит Всероссийские конкурсы: «Заслуженный директор РФ», «Предприятие-Лидер XXI век», «Женщина-Лидер XXI век», «Лучший руководитель года», «Молодой Директор России».

    Конкурсы проводятся с целью выявления и поощрения Руководителей и их коллективов, добившихся значительных успехов в деятельности своего предприятия.

    Участие в конкурсах осуществляется на платной основе и зависит от номинации.

    Материалы на конкурсы в Ассамблею принимаются в срок с 01.10.2017 по 15.03.2018 по адресу: 603006, Россия, г. Нижний Новгород, ул. М.Горького, д.151, оф.506.

    Дополнительная информация о порядке проведения конкурса размещена на сайте www.awd-russia.ru. Раздел – «Всероссийские конкурсы».

  • 22 Мая 2017

    Несколько слов о неформальной занятости…

    Интересы работодателя
    •    Прекращение налогового правонарушения. При нарушении Трудового кодекса РФ в части оформления трудовых отношений с работниками работодателю может быть предъявлено обвинение в мошенничестве.
    •    У работника увеличивается имущественная ответственность за ущерб, нанесенный работодателю, так как материальная ответственность работника равна его среднемесячному заработку.
    •    Работники, имеющие письменный трудовой договор с реальными условиями оплаты труда, чувствуют юридическую защищенность и поэтому работают лучше, ответственнее, «держатся» за такое место работы.

    Риски работника при согласии на не оформление трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством и на выплату «серой» заработной платы:

  • 22 Мая 2017

    Об итогах работы в области легализации неформальной занятости за 1 квартал 2017 года

    За первый квартал 2017 года состоялось 1 заседание рабочей группы по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы, повышению собираемости страховых взносов во внебюджетные фонды, на заседании рассмотрен 1 работодатель, имеющий задолженность по заработной плате перед жителями города, по итогам исполнения протокольных решений задолженность была устранена в полном объеме.

    В рамках деятельности рабочей группы проводится работа в части информирования работников и работодателей города Лангепаса о последствиях неформальной занятости:
    публикации на эту тему размещены в газете «Звезда Лангепаса», на официальном сайте администрации города (3 публикации);
    организована работа телефона «горячей линии».

    В целях предупреждения и выявления случаев неформальной занятости распространено памяток и листовок общим тиражом 200 экземпляров.

    Также организовано проведение систематических встреч членов рабочей группы с работодателями города Лангепаса в целях предупреждения и выявления случаев неформальной занятости. Были проведены адресные выезды в адрес 7 работодателей, в 2 случаях нарушений не выявлено, в 5 случаях выявлены нарушения действующего трудового законодательства, в том числе в 2 случаях нарушения устранены, в 3 случаях работодателям установлены контрольные сроки для устранения нарушений.

  • 22 Мая 2017

    Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в ХМАО-Югре за 1 квартал 2017 года

    Величина прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре за I квартал 2017 года начиная с 28.04.2017 составляет:
    в среднем на душу населения    - 14816 рублей;
    для трудоспособного населения - 15427 рублей;
    для пенсионеров - 11694 рубля;
    для детей    - 14127 рублей.

  • 22 Мая 2017

    Охрана труда, если в компании больше 50 работников

    Минтруд пояснил: работодатели с числом сотрудников больше 50 не могут воспользоваться ч. 3 ст. 217 ТК РФ и обойтись без службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда.

    Эту норму, по мнению ведомства, могут применять лишь те, у кого трудится не более 50 человек. Она допускает, что при отсутствии службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции выполняют:
    •    лично работодатель — ИП;
    •    руководитель организации;
    •    другой уполномоченный работодателем сотрудник;
    •    сторонняя организация или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору.

    Если работодатель-юрлицо, число сотрудников которого превышает полсотни, не создаст службу охраны труда или не введет должность специалиста по охране труда, это может обернуться штрафом от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

  • 22 Мая 2017

    НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ

    Уважаемые руководители детских трудовых лагерей! Предлагаем Вам ознакомится с нормами предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную согласно Постановления Минтруда РФ от 07.04.1999 №7:
    НОРМЫ ПРЕДЕЛЬНО ДОПУСТИМЫХ НАГРУЗОК
    ДЛЯ ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ ПРИ ПОДЪЕМЕ
    И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ:

  • 22 Мая 2017

    Государственная экспертиза условий труда

    Уважаемые руководители! Обращаем Ваше внимание на возможность проведения государственной экспертизы условий труда.

    Государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, фактических условий труда работников.
    Заявителями на предоставление государственной услуги являются работодатели, их объединения, работники, профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы.

    Предоставление государственной услуги осуществляется Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

    Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда осуществляется на платной основе за счёт средств заявителя на основании части 3 статьи 24 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

    Размер платы за предоставление государственной услуги по проведению экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда определяется в соответствии с приказом Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 января 2016 года № 3-нп.

    Государственная экспертиза условий труда в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется бесплатно.

    Государственная экспертиза условий труда в целях оценки фактических условий труда работников осуществляется бесплатно, за исключением проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, осуществляемых на платной основе за счёт средств заявителя.

    Стоимость проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса определяется Департаментом на основе изучения предложений по проведению аналогичных исследований (испытаний) или измерений не менее, чем трех аккредитованных в установленном порядке испытательных лабораторий (центров).

  • 18 Мая 2017

    О реализации гражданами конституционного права на замену военной службы по призыву

    В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 25.07.2002  № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее – Федеральный  закон № 113-ФЗ) на альтернативную гражданскую службу (далее – АГС) направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе и имеют право на замену военной службы по призыву АГС, т.е. лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву АГС в случаях, если:

  • 11 Апреля 2017

    Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату

    1.Первой инстанцией, к которой в обязательном порядке работнику необходимо обратиться в случае длительного отсутствия денежных выплат за отработанное время, является его непосредственное руководство. Трудовой кодекс РФ ст. 142 наделяет работника правом на самозащиту, которое может выражаться путем невыхода на работу, если заработная плата задерживается на срок от 15 и более суток. В этом случае сотрудник обязуется уведомить о своем намерении работодателя в письменной форме. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей не позднее следующего дня, после получения от работодателя письменного извещения о согласии выплатить причитающуюся ему сумму заработной платы в день выхода на работу. Право на приостановку рабочего процесса не распространяется на сотрудников следующих предприятий и организаций:
    •    работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь)
    •    медицинских работников скорой помощи
    •    государственных служащих
    •    лиц, обслуживающих опасные производства
    •    служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково — спасательных отрядов и т.д
    •    работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением.

    2.Заявление в инспекцию по труду. Данный орган был создан с целью обеспечения контроля над соблюдением надлежащего исполнения трудового законодательства. Поэтому обращение данным способом является наиболее удобным и эффективным для большинства работников. Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.

    3.Заявление в прокуратуру. Конституция РФ наделяет прокуратуру, являющуюся органом надзора, полномочиями для проведения необходимых проверок при наличии поступившего обращения от гражданина. Кроме того, прокурор может провести расследование на предмет применения к недобросовестному работодателю всех необходимых санкций, которые предусмотрены действующим законодательством.

    4.Исковое заявление в суд. Все вышеперечисленные организации  в большинстве случаев занимаются наказанием недобросовестного работодателя, а органы суда помогут вам вернуть честно заработанное вознаграждение.

    Для получения первичной консультации по вопросам невыплаты заработной платы можно обратиться в отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса, т.8(34669)20618, 8(34669)28818.

  • 17 Марта 2017

    Дополнительное соглашение № 1 к Трёхстороннему соглашению между администрацией города Лангепаса, территориальным объединением работодателей города Лангепаса и объединением организаций профсоюзов города Лангепаса на 2017-2019 годы

  • 15 Февраля 2017

    О проведении ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

    В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 г. № 265-р утверждено проведение ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

    Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.

    Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях. Участие в конкурсе является бесплатным.

    Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).

    С условиями Конкурса можно ознакомиться на официальном веб-сайте Департамента труда и занятости населения автономного округа http://www.deptrud.admhmao.ru в разделе Конкурсы/Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» 2017 год.

    Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 17:00 10.07.2017 по адресу: 628012 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12 (для писем), г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12, каб. 51 (для посещений).

    Для получения дополнительной информации, контактное лицо:
    -    Бухмилер Марина Владимировна, телефон/факс (3467) 32-14-86, e-mail: BuhmilerMV@dznhmao.ru,
    -    Тебеньков   Игорь   Игоревич,   телефон/факс   (3467)   32-14-86, e-mail: TebenkovII@dznhmao.ru.

  • 7 Февраля 2017

    Обзор изменений в сфере охраны труда в 2017 году

    В 2017 году в сфере охраны труда произойдёт ряд изменений, которые, безусловно, окажут влияние на организацию охраны труда.
    Предлагаем рассмотреть основные из них:

  • 7 Февраля 2017

    Памятка для муниципальных учреждений по расчету компенсации за счет средств городского бюджета по муниципальной программе «Об участии в содействии занятости населения в муниципальном образовании городской округ город Лангепас на 2014-2020 годы».

    1.Расчет компенсации по общественным работам:
    (МРОТ * отчисления / кол-во раб. часов в месяце * кол-во отработанных часов) – (компенсация ЛЦЗН / кол-во раб. дней в месяце * кол-во отработанных дней)
    Например: (16500,0 * 1,302 / 136 * 40) – (11136,0 / 17 * 5)  = 3043,24 руб.

    2.Расчет компенсации несовершеннолетним от 14 до18 лет:
    ((МРОТ * отчисления / кол-во раб. часов в месяце * кол-во отработанных часов) – (компенсация ЛЦЗН / кол-во раб. дней в месяце * кол-во отработанных дней)) / 2
    Например: ((16500,0 * 1,302 / 1361 * 17) – (1302 / 17 * 5)) / 2 = 1151,22 руб.

    1 - для расчета заработной платы несовершеннолетних исходим из 40 ч. раб. недели, нормативы 24- и 35-часовой недели используются только при расчете продолжительности рабочего дня. Пол несовершеннолетнего при расчете заработной платы и продолжительности рабочей недели не учитывается.

  • 7 Февраля 2017

    Преимущества легализации трудовых отношений и недостатки неформальной занятости


Страницы: