Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

   Уважаемые жители города! 26 апреля 2017 года с 9.30 до 12.00 в 101 кабинете администрации города состоится прием граждан консультантом Управления по работе с обращениями граждан Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Любиной Ингой Анатольевной. Контактный телефон:8-(34669)-7-24-78.Подробнее по ссылке

Трудовые отношения

  • 11 Апреля 2017

    Что делать и куда обращаться если не платят или задерживают зарплату

    1.    Первой инстанцией, к которой в обязательном порядке работнику необходимо обратиться в случае длительного отсутствия денежных выплат за отработанное время, является его непосредственное руководство. Трудовой кодекс РФ ст. 142 наделяет работника правом на самозащиту, которое может выражаться путем невыхода на работу, если заработная плата задерживается на срок от 15 и более суток. В этом случае сотрудник обязуется уведомить о своем намерении работодателя в письменной форме. В соответствии с трудовым законодательством, работник должен вернуться к исполнению своих обязанностей не позднее следующего дня, после получения от работодателя письменного извещения о согласии выплатить причитающуюся ему сумму заработной платы в день выхода на работу. Право на приостановку рабочего процесса не распространяется на сотрудников следующих предприятий и организаций:
    •    работников служб жизнеобеспечения коммунальными услугами (газ, тепло, электроэнергия, вода, связь)
    •    медицинских работников скорой помощи
    •    государственных служащих
    •    лиц, обслуживающих опасные производства
    •    служащих вооруженных сил РФ, аварийно-спасательных служб, МЧС, поисково — спасательных отрядов и т.д
    •    работников территорий с введенным режимом ЧС или военным положением
    2.    Заявление в инспекцию по труду. Данный орган был создан с целью обеспечения контроля над соблюдением надлежащего исполнения трудового законодательства. Поэтому обращение данным способом является наиболее удобным и эффективным для большинства работников. Заявление в трудовую инспекцию подается письменно, в свободной форме. На его основании инстанция проводит проверку предприятия и в случае обнаружения нарушений применяет в отношении работодателя ограничительные санкции. При необходимости специалисты трудовой инспекции помогают сотрудникам в формировании пакета документов для обращения в суд.
    3.    Заявление в прокуратуру. Конституция РФ наделяет прокуратуру, являющуюся органом надзора, полномочиями для проведения необходимых проверок при наличии поступившего обращения от гражданина. Кроме того, прокурор может провести расследование на предмет применения к недобросовестному работодателю всех необходимых санкций, которые предусмотрены действующим законодательством.
    4.    Исковое заявление в суд. Все вышеперечисленные организации  в большинстве случаев занимаются наказанием недобросовестного работодателя, а органы суда помогут вам вернуть честно заработанное вознаграждение.

    Для получения первичной консультации по вопросам невыплаты заработной платы можно обратиться в отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса, т.8(34669)20618, 8(34669)28818.

  • 15 Февраля 2017

    О проведении ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

    В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 г. № 265-р утверждено проведение ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
    Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
    Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях. Участие в конкурсе является бесплатным.
    Участниками конкурса могут быть российские юридические лица (включая юридические лица с участием иностранного капитала) независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организации).
    С условиями Конкурса можно ознакомиться на официальном веб¬сайте Департамента труда и занятости населения автономного округа http://www.deptrud.admhmao.ru в разделе Конкурсы/Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» 2017 год.
    Заявки на участие в конкурсе принимаются Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 17:00 10.07.2017 по адресу: 628012 Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Тюменская область, г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12 (для писем), г. Ханты-Мансийск, ул. Карла Маркса, 12, каб. 51 (для посещений).
    Для получения дополнительной информации, контактное лицо:
    -    Бухмилер Марина Владимировна, телефон/факс (3467) 32-14-86, e-mail: BuhmilerMV@dznhmao.ru,
    -    Тебеньков   Игорь   Игоревич,   телефон/факс   (3467)   32-14-86, e-mail: TebenkovII@dznhmao.ru.

  • 7 Февраля 2017

    Обзор изменений в сфере охраны труда в 2017 году

    В 2017 году в сфере охраны труда произойдёт ряд изменений, которые, безусловно, окажут влияние на организацию охраны труда.
    Предлагаем рассмотреть основные из них:

  • 7 Февраля 2017

    Памятка для муниципальных учреждений по расчету компенсации за счет средств городского бюджета по муниципальной программе «Об участии в содействии занятости населения в муниципальном образовании городской округ город Лангепас на 2014-2020 годы».

    1.Расчет компенсации по общественным работам:
    (МРОТ * отчисления / кол-во раб. часов в месяце * кол-во отработанных часов) – (компенсация ЛЦЗН / кол-во раб. дней в месяце * кол-во отработанных дней)
    Например: (16500,0 * 1,302 / 136 * 40) – (11136,0 / 17 * 5)  = 3043,24 руб.

    2.Расчет компенсации несовершеннолетним от 14 до18 лет:
    ((МРОТ * отчисления / кол-во раб. часов в месяце * кол-во отработанных часов) – (компенсация ЛЦЗН / кол-во раб. дней в месяце * кол-во отработанных дней)) / 2
    Например: ((16500,0 * 1,302 / 1361 * 17) – (1302 / 17 * 5)) / 2 = 1151,22 руб.

    1 - для расчета заработной платы несовершеннолетних исходим из 40 ч. раб. недели, нормативы 24- и 35-часовой недели используются только при расчете продолжительности рабочего дня. Пол несовершеннолетнего при расчете заработной платы и продолжительности рабочей недели не учитывается.

  • 7 Февраля 2017

    Преимущества легализации трудовых отношений и недостатки неформальной занятости

  • 7 Февраля 2017

    Порядок расчета МРОТ с 27.01.2017

  • 7 Февраля 2017

    О подписании трехстороннего соглашения между администрацией города Лангепаса территориальным объединением работодателей города Лангепаса и объединением организаций профсоюзов города Лангепаса на 2017 – 2019 годы

    Настоящим уведомляем всех заинтересованных лиц о подписании трехстороннего соглашения между администрацией города Лангепаса территориальным объединением работодателей города Лангепаса и объединением организаций профсоюзов города Лангепаса на 2017 – 2019 годы. Трехстороннее соглашение между администрацией города Лангепаса территориальным объединением работодателей города Лангепаса и объединением организаций профсоюзов города Лангепаса на 2017 – 2019 годы определяет согласованные позиции сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на уровне города Лангепаса в 2017-2019 годах и совместные действия по их реализации.
    В число приоритетных целей соглашения входит проведение социально-экономической политики, направленной на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, повышение качества жизни работников и их семей, обеспечение всеобщей доступности и качества базовых социальных услуг.
    Подписанное соглашение является основой для переговоров по заключению отраслевых и межотраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях города Лангепаса.

  • 7 Февраля 2017

    О подаче деклараций соответствия условий труда

    Уважаемые работодатели! Настоящим информируем Вас о возможности подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с приказом Минтруда РФ от 07.02.2014 №80н в электронном виде по адресу http://declaration.rostrud.ru с использованием электронно-цифровой подписи.
    При заполнении декларации соответствия условий труда государственным гормативным требованиям охраны труда в информационно-телекоммуникационной сети «интернет», направление декларации в бумажном виде в Государственную инспекцию труда не требуется.

  • 7 Февраля 2017

    О финансовом обеспечении предупредительных мер

    В исполнительных органах регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации с 01 февраля 2017 года проводится приём заявлений от страхователей на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которое ставит своей целью стимулировать страхователя к созданию безопасных условий на рабочих местах и частично компенсировать понесенные в связи с этим расходы.
    Порядок направления средств на финансовое обеспечение предупредительных мер регулируется Приказом Минтруда России от 10.12.2012 года № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее - Приказ Минтруда России).
    Объём средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за 2016 год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.
    В случае, если страхователи с численностью работников до 100 человек не осуществляли два последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объем средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году.
    Для рассмотрения вопроса о финансовом обеспечении предупредительных мер страхователь в срок до 1 августа 2017 года обращается с заявлением.
    Подробная информация – в приложении.

  • 22 Декабря 2016

    Форма отчета о состоянии условий и охраны труда

  • 22 Декабря 2016

    Руководителям организаций всех форм собственности

  • 22 Декабря 2016

    Методические рекомендации по заполнению формы отчетности приложения 4 к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.02.2012 № 1-нп

    «Информация о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования»

  • 16 Ноября 2016

    О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда

    Принят Федеральный закон от 03.07.2016 г. №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
    Данные поправки вступили в силу  3 октября 2016 г.
    Наиболее важные нововведения, которые поменяют нашу трудовую жизнь в лучшую сторону:
    Штраф работодателям-рецидивистам
    Поправки в Кодекс об административных правонарушениях в ч. 5 ст. 5.27, которая существенно увеличивает штраф для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию. На работодателя – юридическое лицо – теперь может быть наложен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, на должностных лиц может быть наложена дисквалификация (отстранение от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет, штраф на индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.
    Нежелание заключать трудовой договор
    Также введена ответственность для работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора. За уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет штрафы на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.
    Расширение отвественности за невыплату зарплаты
    Ч. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает ответственность за невыплату заработной платы и прочих положенных выплат при отсутствии признаков состава преступления. Уголовный кодекс РФ вводит уголовную ответственность за задержку выплату заработной платы свыше двух месяцев. Но что делать, если работодатель задерживает зарплату и платит раз в два месяца? Либо работодатель поставил заработную плату ниже, предусмотренную Законом? Ранее работодатель чувствовал себя в зоне комфорта, т.к. никакой ответственности за данные деяния не нёс. Теперь же подобные действия влекут предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Притом это санкции за одно выявленное правонарушение. Как правило, данные нарушения носят массовый характер, и при наличии нескольких жалоб от работника финансовые потери для работодателя становятся крайне существенными.
    Задержку зарплаты компенсируют деньгами
    Теперь за задержку выплаты заработной платы начисляются проценты в пользу работника. Это правило внесено в ст. 236 Трудового кодекса РФ. Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем. При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя.
    Также установлен срок исковой давности в 1 год за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной плате (до этого этот срок составлял 3 месяца).
    Можно будет подавать иски по месту жительства
    Поправки в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая позволит работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника.

  • 16 Ноября 2016

    ПАМЯТКА для пассажиров, как отличить легального перевозчика от нелегального

    Уважаемые пассажиры! Помните, что, садясь в нелегальное такси или автобусы, вы подвергаете риску свою жизнь и здоровье, потому что в нелегальном транспорте:
    - никто не проверяет его техническую исправность;
    - никто не даст вам билет;
    - никто не следит в каком состоянии водитель вышел в рейс;
    - за рулём может оказаться человек без опыта вождения;
    И самое главное
    – вы не сможете подать жалобу в контролирующие органы на действия водителя, не соблюдение им маршрута, пропуск остановочных пунктов и так далее, потому что не сможете доказать факт поездки на данном транспорте.
    ВЫБОР ВСЕГДА ЗА ВАМИ!
    Легальный перевозчик гарантирует:
    – техническую исправность автомобиля;
    – надлежащую квалификацию и здоровье водителей;
    – оплату по установленному тарифу;
    – возможность подать жалобу в контролирующие органы.
    Как отличить легальное такси:
    а) внешние признаки:
    - легальное такси имеет на крыше автомобиля фонарь оранжевого цвета,
    - по всей ширине дверей так называемые «шашечки»;
    б) внутри автомобиля, на передней панели:
    - табличка с наименованием перевозчика, с указанием номеров его телефонов и почтового адреса;
    - визитная карточка водителя с фотографией и указанием его Ф.И.О;
    - условия оплаты за пользование легковым такси;
    - наименование, адрес и контактные телефоны органа, обеспечивающего контроль за осуществлением перевозок пассажиров и багажа.

  • 16 Ноября 2016

    Форма отчета по внедрению передового опыта

  • 16 Ноября 2016

    О безопасности на Новогодних праздниках

    До нового года осталось совсем немного и каждый из нас сталкивается с необходимостью выбора новогодней елки, если вы еще не сделали этого, то внимательно прочитайте этот текст, но даже если елка уже установлена, то немаловажным будет оценить все возможные риски. В любом случае, какое бы новогоднее дерево вы не выбрали, есть несколько правил, которые необходимо соблюдать, чтобы обеспечить пожарную безопасность при нахождении его дома или на рабочем месте.
    Любые новогодние ели становятся "соучастниками" пожаров, так как именно их стремятся украсить гирляндами, окружают новогодним антуражем, который зачастую включает бенгальские огни и свечи.  
    Итак, вы перед выбором: купить свежесрубленное дерево или выбрать из имеющегося ассортимента магазина искусственную ель? Если выбор остановился на натуральном дереве, то выбирайте ту, иглы которой зеленые, упругие, проведите по ветвям дерева руками и убедитесь, что иглы с них не опадают на землю, в обратном случае присмотритесь к другому дереву. Если же вы решили купить искусственный заменитель, то изучите сертификат безопасности, узнайте о горючести применяемого материал, будет не лишним, если ель будет дополнительно обработана антипиреном.
    Итак, натуральное дерево уже в доме или в кабинете, нужно позаботиться о его правильной установке. Попросите, если возможно, продавца обрубить ствол дерева сантиметров на 5, либо сделайте это сами, установите ель в специальную подставку, которая предусматривает полив дерева. Постоянное поддержание влаги - залог того, что ель простоит долго, ветви и иглы ее будут влажными, что резко сокращает вероятность возгорания.  
    Не располагаете хоть натуральное, хоть искусственное дерево рядом с источниками тепла, такими как радиаторы отопления, камины, подставки для свечей, дерево не должно хоть немного загораживать выход из комнаты.
    Для украшения деревьев используйте только сертифицированные гирлянды, предназначенные для использования внутри помещения, проверьте все ли лампы стоят плотно, не нарушена ли их целостность и целостность проводки. Стоит ли говорить о том, что применять свечи для украшения елей не лучшая идея. Прежде чем покинуть помещение или уснуть выключите иллюминацию.
    Как только иглы натурального дерева стали опадать, поспешите утилизировать ель, теперь ей не место на празднике, пожароопасность ее возрастает в таком случае в несколько раз. Вынесете ель в место сбора мусора по возможности перевязав ветви веревкой.
    Позаботьтесь о безопасности  близких, не используйте хлопушки и бенгальские огни рядом с вещами, которые могут легко загореться. Не забывайте о пожарной безопасности никогда и любой праздник будет в радость!

  • 16 Ноября 2016

    Меры безопасности при сильном морозе

    В связи с понижением температуры воздуха и усилением мороза позаботьтесь о собственной безопасности.
    Сильные морозы увеличивают риски возникновения пожаров, чрезвычайных ситуаций, в том числе дорожно-транспортных происшествий. Будьте предельно внимательными при использовании электрообогревателей, печного отопления, сократите время пребывания на улице во избежание обморожений.
    Рекомендуем воздержаться от дальних поездок, поскольку снег и гололед делают движение на дорогах особенно опасным. Если же поездку нельзя отменить, необходимо взять с собой дополнительные теплые вещи, чтобы не замерзнуть, ожидая помощи в случае поломки. Хорошо иметь при себе теплое шерстяное одеяло, чтобы согреть попавших в аварию людей до приезда специалистов.
    При обморожении в отапливаемом помещении согрейте обмороженную часть тела, растерев ее сухой мягкой тканью. Затем поместите ее в теплую воду, и постепенно доведите температуру воды до 40-45 градусов. Если боль проходит и чувствительность восстанавливается, то вытрите руку (ногу) насухо, наденьте носки (перчатки) и, по возможности, обратитесь к врачу.
    Чтобы не допустить переохлаждения и обморожений на сильном морозе, по возможности нужно исключить проведение работ на открытом воздухе, носить свободную одежду (что способствует нормальной циркуляции крови). Тесная обувь, отсутствие стельки, сырые носки могут вызвать потертости и обморожения. Металлические украшения - кольца, сережки, браслеты - на морозе остывают гораздо быстрее тела, вследствие чего возможно их «прилипание» к коже с соответствующими болевыми ощущениями. Не следует мочить кожу и выходить на мороз с влажными волосами - вода выводит тепло значительно лучше воздуха.
    Особое внимание следует обратить на использование печей в морозы. Чтобы избежать пожаров, следует знать и соблюдать меры пожарной безопасности при топке печи:

  • 16 Ноября 2016

    О типовом положении о системе управления охраной труда

    Уважаемые работодатели! Уведомляем Вас, что приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.08.2016 №438н, утверждено типовое положение о системе управления охраной труда. Ознакомиться с документом можно в приложении.

  • 16 Сентября 2016

    Письмо Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры о случаях гибели работников при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах

    Согласно сведениям Федеральной службы по труду и занятости в Российской Федерации участились случаи гибели работников при проведении работ в водопроводных, канализационных и газовых колодцах.     За период с 28.07.2016 по 19.08.2016 по информации Роструда на территории Российской Федерации в колодцах погибло 8 человек, в числе которых 2 работника МП «Водоканал» г. Ханты-Мансийска.
    По материалам расследования несчастного случая гибель работников МП «Водоканал» наступила в результате отравления вредными веществами путем вдыхания.
    Причинами несчастного случая явились: неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в невыполнении работниками требований охраны труда при выполнении работ по обслуживанию и ремонту канализационных сетей и слабый контроль за проведением работ со стороны должностных лиц; неприменение работниками средств индивидуальной защиты; неприменение средств коллективной защиты.
    В связи с вышеизложенным прошу организовать работу по профилактике производственного травматизма на предприятиях, расположенных на территории муниципальных образований, занятых обслуживанием газовых, водопроводных и канализационных колодцев.
    Дополнительно информирую, что по результатам расследования группового несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего в МП «Водоканал» г. Ханты-Мансийска для устранения причин несчастного случая были приняты следующие мероприятия:
    - запрещены работы с повышенной опасностью без присутствия инженерно-технического персонала в составе бригады;
    - усилен контроль за работами с повышенной опасностью;
    - усилен контроль за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, в том числе при работах с повышенной опасностью;    - усилен контроль за прохождением периодического медицинского осмотра;

  • 8 Сентября 2016

    О проведении Всероссийского совещания по вопросам внедрения оценки рисков на производстве

    Уважаемые руководители, уведомляем Вас о проведении Всероссийского совещания по вопросам внедрения оценки рисков на производстве. Проведение совещания запланировано на 29 и 30 сентября 2016 года в г. Ижевске Удмуртской Республики.
    В совещании планируется участие представителей Федеральной службы по труду и занятости, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, Фонда социального страхования РФ, органов исполнительной власти по труду субъектов РФ, ведущих научных институтов в области охраны и условий труда, организаций проводящих специальную оценку условий труда и оценку профессиональных рисков на производстве.
    Предлагаем Вам принять участие в указанном совещании. Оплата командировочных расходов производится за счет направляющей стороны. Заявки на участие необходимо направить в срок до 12.09.2016 по электронной почте: rosniz@vcot.info, контактный телефон: +7(499)164-99-74.


Страницы: