Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Трудовые отношения

  • 13 Февраля 2018

    О проведении Всероссийского движения «Работодатели России – школьникам субъектов РФ»

    Уважаемые руководители!

    Национальная Академия Предпринимательства во исполнение поручения Президента РФ (от 25 июля 2017 г. № Пр-1432, пункт 2, подпункт «б» по привлечению работодателей к систематической работе со школьниками по их профессиональной ориентации)  внесло  предложение об организации и проведении Всероссийского движения «Работодатели России – школьникам субъектов РФ» (далее -Движение).                                                                                                                          
    Цель Движения: Способствовать развитию муниципальной и региональной экономик и предпринимательства посредством местного Наставничества и воспитания у школьников - слушателей Академии предпринимательского мышления, потребности в достижениях и успехе, потребности к труду как первой жизненной необходимости и главному способу достижения  успеха.

    Академия  с целью повышения статуса Движения зарегистрировала в Агентстве стратегических инициатив одноименный проект - Всероссийское движение «Работодатели России – школьникам субъектов РФ» (ID 14227).  В Движении  принимают участие работодатели всех форм собственности, предприниматели, все заинтересованные лица муниципального образования.
    Просим подать личный пример и взять за руку ряд школьников в одной из школ муниципального образования.                                                                                      
    На сайте Академии создана страничка «Наставникам»  www.napdeti.ru/nastavnik/,  на которой работодатели, предприниматели  смогут  протянуть руку поддержки 1-5-10… школьникам 2-11 класса, и подарить им годовой курс «Твой успех – в твоих руках» образовательной программы «Предпринимательское образование детей». Стоимость Курса - 250 руб. определена  в рамках проекта «Доступное дополнительное образование детям России» (второй курс - бесплатно). Движение – это процесс воспитания у слушателей Академии предпринимательского (не потребительского) мышления. Движение – это, в каждом муниципалитете, 100 и более искренне заинтересованных взрослых, готовых протянуть руку школьникам.                    
    Чтобы принять участие в Движении необходимо руководствоваться  инструкцией на сайте www.napdeti.ru/nastavnik/.
    P.S.  Слушатели Академии получают доступ:
    - к дистанционной  программе "Предпринимательское образование детей";
    - к Базовому курсу "Твой успех – в твоих руках" (11 курсов);
    - к Комплексной программе "Матрица карьеры" (ПрофОриентатор, ПрофГид, ПрофМотиватор, ПрофКарьера).    

  • 13 Февраля 2018

    О финансовом обеспечении предупредительных мер

    В исполнительных органах регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации с 01 февраля 2018 года проводится приём заявлений от страхователей на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, которое ставит своей целью стимулировать страхователя к созданию безопасных условий на рабочих местах и частично компенсировать понесенные в связи с этим расходы.

    Порядок направления средств на финансовое обеспечение предупредительных мер регулируется Приказом Минтруда России от 10.12.2012 года № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (далее - Приказ Минтруда России).

    Для рассмотрения вопроса о финансовом обеспечении предупредительных мер страхователь в срок до 1 августа 2018 года обращается с заявлением.

    Для того, чтобы сократить вероятность отказа в финансовом обеспечении предупредительных мер, рекомендуем страхователям обратиться с заявлениями в филиал № 5 до 01 июля 2018 года.

    Кроме того, с целью достижения показателей получения государственных и муниципальных услуг \ в электронной форме, утверждённых Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», уведомляем о том, что заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер необходимо представить в форме электронного документа, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosusiugi.ra).

  • 6 Февраля 2018

    Резолюция пятого Всероссийского съезда специалистов по охране труда ВССОТ 2017

  • 25 Января 2018

    О проведении конкурса профессионального мастерства «Славим человека труда!» Уральского федерального округа в номинации «Лучший инженер–конструктор»

  • 19 Января 2018

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА от 29 Декабря 2017 года

    Об установлении на 2018 год запрета на привлечение хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в Ханты - Мансийском автономном округе - Югре, иностранных граждан, осуществляющих  трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности.

  • 12 Января 2018

    Методические рекомендации по заполнению формы отчетности по охране труда за 2017 год

  • 12 Января 2018

    Обновленная форма отчета по охране труда

  • 11 Января 2018

    Порядок расчета МРОТ с 01.01.2018

    № п/п

    Минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ от 19.06.2000   №82-ФЗ,                  руб. (с 01.01.2018)

    РК (70 %)

    СН

     

    Минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ  №82-ФЗ, с учетом РК и СН, руб.                                

    Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в ХМАО-Югре, руб.

    (справочно)

     

     

     

    %

    руб.

     

     

    1

    9489,0

    6642,3

    0

    0

    16131,3

    15632,0

    2

    9489,0

    6642,3

    10

    948,9

    17080,2

    15632,0

    3

    9489,0

    6642,3

    20

    1897,8

    18029,1

    15632,0

    4

    9489,0

    6642,3

    30

    2846,7

    18978,0

    15632,0

    5

    9489,0

    6642,3

    40

    3795,6

    19926,9

    15632,0

    6

    9489,0

    6642,3

    50

    4744,5

    20875,8

    15632,0

  • 9 Января 2018

    О проведении конкурса среди работников организаций города Лангепаса «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве» в 2018 году

  • 8 Декабря 2017

    О правилах безопасности в новогодние праздники

    В период новогодних праздничных дней увеличивается количество несчастных случаев, и в первую очередь пожаров. Только строгое соблюдение требований правил пожарной безопасности при организации и проведении праздничных мероприятий поможет избежать травм и увечий.

    В жилом помещении запрещается:

    - применять свечи и хлопушки, устраивать фейерверки и другие световые пожароопасные эффекты, которые могут привести к пожару;

    - украшать елку целлулоидными игрушками, а также марлей и ватой;

    - загромождать выход различными вещами.


    Основные меры безопасности при обращении с пиротехникой.

    Использование самодельных пиротехнических изделий запрещено. Более того, приобретая пиротехнические изделия, необходимо проверить наличие сертификата соответствия, наличие инструкции на русском языке, срок годности. Также нужно иметь в виду, что нельзя использовать изделия, имеющие дефекты или повреждения корпуса и фитиля.

    Как правильно запустить пиротехнику:

    1) Убедитесь в том, что в радиусе опасной зоны нет домов (лучше в 30 метрах от жилья), деревьев, линий электропередачи – словом, ничего такого, во что может ударить залп и изменить направление;

    2) при запуске НИКОГДА не наклоняйтесь над коробкой;

    3) не запускайте изделия при сильном ветре;

    4) не направляйте ракеты и фейерверки на людей.

    Основы безопасного пребывания человека на льду:

    Безопасным для человека считается лед толщиной не менее 10 сантиметров в пресной воде;

    В устьях рек и притоках прочность льда ослаблена. Лед непрочен в местах быстрого течения, бьющих ключей и стоковых вод, а также в районах произрастания водной растительности, вблизи деревьев и камыша.

    Если температура воздуха выше 0 градусов держится более трех дней, то прочность льда снижается на 25 %. Прочность льда можно определить визуально: лёд прозрачный голубого, зеленого оттенка – прочный, а прочность льда белого цвета в 2 раза меньше. Лёд, имеющий оттенки серого, матово-белого или желтого цвета является наиболее ненадежным. Такой лёд обрушивается без предупреждающего потрескивания;

    Нельзя выходить на лед в темное время суток и при плохой видимости (туман, снегопад, дождь);

    При вынужденном переходе водоема безопаснее всего придерживаться проторенных троп или идти по уже проложенной лыжне. Но если их нет, надо перед тем, как спуститься на лед, очень внимательно осмотреться и наметить предстоящий маршрут;

    Нельзя проверять прочность льда ударом ноги. Если после первого сильного удара поленом или лыжной палкой покажется хоть немного воды, – это означает, что лед тонкий, по нему ходить нельзя. В этом случае следует немедленно отойти по своему же следу к берегу, скользящими шагами, не отрывая ног ото льда и расставив их на ширину плеч, чтобы нагрузка распределялась на большую площадь. Точно так же поступают при предостерегающем потрескивании льда и образовании в нем трещин;

    На замерзший водоем необходимо брать с собой прочный шнур длиной 20 — 25 метров с большой глухой петлей на конце и грузом. Груз поможет забросить шнур к провалившемуся в воду товарищу, петля нужна для того, чтобы пострадавший мог надежнее держаться, продев ее под мышки;

    При переходе водоема группой необходимо соблюдать расстояние друг от друга (5–6 м).

    Замерзшую реку (озеро) лучше переходить на лыжах, при этом крепления лыж нужно расстегнуть, чтобы при необходимости быстро их сбросить;

    лыжные палки держать в руках, не накидывая петли на кисти рук, чтобы в случае опасности сразу их отбросить;

    Если есть рюкзак, повесить его на одно плечо, что позволит легко освободиться от груза в случае, если лед провалится;

    Что делать, если ты провалился под лед?

    Не паниковать, не делать резких движений, стабилизировать дыхание;

    Широко раскинуть руки в стороны и постараться зацепиться за кромку льда, чтобы не погрузиться с головой;

    По возможности перебраться к тому краю полыньи, где течение не увлечет Вас под лед;

    Попытаться осторожно, не обламывая кромку, без резких движений, наползая грудью лечь на край льда, забросить на него одну, а затем и другую ноги. Если лед выдержал, медленно, откатится от кромки и ползти к берегу.

    Передвигаться нужно в ту сторону, откуда пришли, ведь там лед уже проверен на прочность.

    В случае холодов, соблюдайте простые правила, которые позволят вам избежать переохлаждения и обморожений на сильном морозе

    -носи  свободную одежду;

    - это способствует нормальной циркуляции крови;

    -одевайся как "капуста" - при этом между слоями одежды всегда есть прослойки воздуха, отлично удерживающие тепло;

    -тесная обувь, отсутствие стельки, сырые грязные носки часто служат основной предпосылкой для появления потертостей и обморожения. Особое внимание уделять обуви необходимо тем, у кого часто потеют ноги. В сапоги нужно положить теплые стельки, а вместо хлопчатобумажных носков надеть шерстяные они впитывают влагу, оставляя ноги сухими;

    -не выходи на мороз без варежек, шапки и шарфа. Перчатки из натуральных материалов хоть и удобны, но от мороза спасают гораздо хуже;
    -не носи на морозе металлических украшений - колец, серёжек и т.д. Во-первых, металл остывает гораздо быстрее тела до низких температур, вследствие чего возможно их прилипание к коже. Во-вторых, кольца на пальцах затрудняют нормальную циркуляцию крови;

    -пользуйся помощью друга - следите за лицом друга, особенно за ушами, носом и щеками, за любыми заметными изменениями в цвете, а он или она будут следить за вашими;

    -не позволяй обмороженному месту снова замерзнуть - это вызовет куда более значительные повреждения кожи;

    -не снимай на морозе обувь с обмороженных конечностей - они распухнут, и ты не сможешь снова одеть обувь;

    -прячься от ветра - вероятность обморожения на ветру значительно выше;

    -не мочи кожу - вода проводит тепло значительно лучше воздуха. Не выходи на мороз с влажными волосами после душа;

    -на длительную прогулку на морозе следует захватить с собой пару сменных носков, варежек и термос с горячим чаем. Перед выходом на мороз надо поесть – тебе  может понадобиться энергия;


    Как действовать во время гололеда (гололедицы)

    -выходить на улицу следует в обуви на низком каблуке и с нескользящей подошвой. передвигайтесь осторожно, не торопясь, наступая на всю подошву. При этом ноги должны быть слегка расслаблены, руки свободны.

    -если ты поскользнулся, присядь, чтобы снизить высоту падения. В момент падения постарайся сгруппироваться, и, перекатившись, смягчить удар о землю.


  • 22 Ноября 2017

    ПАМЯТКА: ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

    Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет регламентированы главой 42 Трудового кодекса РФ.

    Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет:

    -на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

    -на подземных работах;

    -работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

    (рекомендуем отсутствие вредных и опасных условий труда отражать в трудовых договорах, заключаемых с несовершеннолетними)
    Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

  • 21 Ноября 2017

    Нужно ли проводить спецоценку труда на вакантном месте?

    При отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на рабочем месте не осуществляются. Следовательно, на вакантном рабочем месте спецоценка не может быть проведена. Реализовать внеплановую спецоценку на таком месте возможно только после принятия на него работника.

    К такому выводу пришел Минтруд России в письме от 14.03.16 № 15-1/ООГ-1041.

    Чиновники ссылаются на приказ Минтруда от 24.01.14 № 33н, которым утверждена методика проведения специальной оценки условий труда. В пункте 15 этой методики сказано: исследования (испытания) и измерения вредных или опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.

    Это требование распространяется и на рабочие места, на которые принимаются несовершеннолетние!

  • 16 Ноября 2017

    Порядок расчета МРОТ с 27.10.2017

    № п/п

    Минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ от 14.12.2015 №376-ФЗ,                  руб. (с 01.07.2017)

    РК (70 %)

    СН

     

    Минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ  №82-ФЗ, с учетом РК и СН, руб.

    Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в ХМАО-Югре, руб.

     

     

     

    %

    руб.

     

     

    1

    7800

    5460

    0

    0

    13260

    15632

    2

    7800

    5460

    10

    780

    14040

    15632

    3

    7800

    5460

    20

    1560

    14820

    15632

    4

    7800

    5460

    30

    2340

    15600

    15632

    5

    7800

    5460

    40

    3120

    16380

    15632

    6

    7800

    5460

    50

    3900

    17160

    15632

  • 27 Октября 2017

    Онлайн инспекция.РФ – cервис приема жалоб на работодателей

    Отдел трудовых отношений доводит до сведения заинтересованных лиц о том, что на сайте Государственной инспекции труда «Онлайнинспекция.РФ» любой гражданин может обратиться в инспекцию труда в случае нарушения его прав, а также получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций

  • 20 Октября 2017

    Информация об опыте учреждений автономного округа по развитию наставничества с привлечением граждан пенсионного и предпенсионного возраста

  • 20 Сентября 2017

    О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

    Руководителям организаций:

    В соответствии с приказом Минтруда России от 04.08.2014 №516, в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда, проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».

    Для участия в конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте оператора конкурса – Ассоциации «ЭТАЛОН» (www.aetalon.ru) в соответствующем разделе, посвященном проведению конкурса, заполнить электронные формы заявки на участие в конкурсе. Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 09.03.2018.

  • 12 Сентября 2017

    Электронные версии печатной продукции по профилактике ВИЧ-инфекции для размещения на информационных стендах Электронные версии печатной продукции по профилактике ВИЧ-инфекции для размещения на информационных стендах

    1.Памятка «Все о ВИЧ»
    2.Памятка «Тестирование на ВИЧ»
    3.Памятка «Мифы о ВИЧ»
    4.Памятки о ВИЧ и гепатитах B и C
    5.Плакаты

  • 28 Августа 2017

    О работе по легализации неформальной занятости за 8 месяцев 2017 года

    В 2017 году состоялось 3 заседания рабочей группы по неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы при администрации города Лангепаса на которых была проведена работа с 23 работодателями города.

    В рамках деятельности рабочей группы проводится работа в части информирования работников и работодателей города Лангепаса о последствиях неформальной занятости: публикации на эту тему размещены в газете «Звезда Лангепаса», на официальном сайте администрации города (7 публикаций); организована работа телефона «горячей линии». В целях предупреждения и выявления случаев неформальной занятости распространено памяток и листовок общим тиражом более 200 экземпляров.

    Также организовано проведение систематических встреч членов рабочей группы с работодателями города Лангепаса в целях предупреждения и выявления случаев неформальной занятости. Были проведены адресные выезды в адрес более 20 работодателей.

    Совместно с департаментом экономики, прокуратурой города, было проведено заседание Совещательного совета по развитию малого и среднего предпринимательства и круглого стола по вопросам правового просвещения в области трудового и налогового законодательства, пожарной безопасности.

  • 28 Августа 2017

    ПАМЯТКА РАБОТНИКУ по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы

    1.Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).

    Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.

    ТК РФ не допускается заключение между работником и работодателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

    2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

    3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:

    - самозащита работниками трудовых прав;

    - защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

    - государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    - судебная защита.

    В целях информирования муниципальных органов власти о работодателях, нарушающих нормы трудового законодательства, можно обращаться:

    - по телефонам 8 (34669) 20618, 8 (34669) 28818.

  • 28 Августа 2017

    C 1 сентября распознать поправки к ТК РФ станет проще

    По новому Федеральному закону от 29.07.2017 N 255-ФЗ (вступает в силу 1 сентября 2017 года) менять Трудовой кодекс РФ будут только отдельными федеральными законами.

    Положения, которые изменяют, приостанавливают или отменяют нормы ТК РФ, больше не затеряются среди других поправок.

    Понять, что проект, который в дальнейшем станет законом, касается именно трудового законодательства, можно будет по его названию.

    Сейчас подобные правила действуют для НК РФ, ГК РФ, КоАП РФ.


Страницы: