Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

!Коронавирус. Телефоны горячей линии! Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по городам Лангепас и Покачи. Контактные номера телефонов: 2-00-76 (в течение дня), 8-982-186-30-09 (в выходные дни) БУ ХМАО – Югры «Лангепасская городская больница». Контактный номер телефона: 2-11-11 (круглосуточно) Департамент образования. Контактный номер телефона: 8-904-486-34-50 (в течение дня). Вахта администрации города Лангепаса. Контактный номер телефона: 5-60-57 (круглосуточно). Уважаемые лангепасцы! Оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции обращает ваше внимание на то, что в период эпидемиологического неблагополучия, связанного с риском распространения коронавируса, по городской системе громкой связи будет транслироваться информация о правилах поведения в сложившейся ситуации и мерах профилактики заражения. Просим вас внимательно прослушать сообщение и максимально следовать рекомендациям! Трансляция осуществляется трижды в день: в 12.00, 15.00, 17.00.Прокуратурой города проводится проверка исполнения администрацией города Лангепаса жилищного законодательства при переселении граждан из аварийного жилищного фонда.В связи с чем, в прокуратуре города организован в период с 03.06.2020 по 10.06.2020 организован прием граждан, чьи права в указанной сфере нарушены. Прием граждан будет осуществлять заместитель прокурора города Лангепаса – Ионов Вячеслав Сергеевич в кабинете прокуратуры № 307 (тел.: 5-04-20) и помощник прокурора города – Якубовская Юлия Анатольевна в кабинете прокуратуры № 314 (тел.: 5-12-60) с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин. (понедельник-пятница).В связи с необходимостью соблюдения требований санитарно-эпидемиологического законодательства и предотвращения распространения COVID-19 просим находиться в помещении прокуратуры города исключительно с использованием средств индивидуальной защиты.

Трудовые отношения и охрана труда

  • 21 апреля 2020

    Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 года № 486

    «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России».

  • 10 апреля 2020

    Уважаемые работодатели!

    В целях соблюдения статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 05.04.2020 № 28  «О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» Департаментом труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры утверждены Методические рекомендации для работодателей о порядке выдачи справок работникам, находящимся на самоизоляции, приостановившим деятельность (далее – Методические рекомендации).

  • 6 апреля 2020

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03.04.2020 № 108-п

    «О порядке предоставления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в органы службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

  • 27 марта 2020

    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2020 года № 23н

    «Об утверждении форм сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения»

  • 11 марта 2020

    Информация о дополнительных мерах по снижению рисков завоза и распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)

  • 27 февраля 2020

    О VI Всероссийской неделе охраны труда

    В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации с 6 по 10 апреля 2020 года в Главном медиацентре г. Сочи состоится VI Всероссийская неделя охраны труда (далее – Неделя).
    Неделя проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения уровня культуры труда, формирования здорового образа жизни работников и представляет собой глобальную дискуссионную площадку, посвященную новейшим тенденциям и перспективам развития деятельности в области охраны труда, обеспечения безопасных условий труда и сохранения здоровья работающих.

  • 25 февраля 2020

    Краткая информация о реализации в Югре национального проекта (программы) «Производительность труда и поддержка занятости»

    Национальный проект «Производительность труда и поддержки занятости»

       В целях реализации в Югре национального проекта «Производительность труда и поддержки занятости» утвержден портфель проектов «Повышение производительности труда и поддержка занятости» в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре (далее – портфель проектов, автономный округ).
    Портфель проектов включает в себя 3 проекта: «Системные меры по повышению производительности труда»; «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях»; «Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда».

  • 25 февраля 2020

    О последствиях неформальной занятости

    Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводят  к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.
    Перечень негативных последствий:
    - Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.
    - Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.
    - Расчет при увольнении не будет произведён.
    - Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.
    - Отказ в получении банковского кредита.
    - Отказ в выдаче визы.
    - Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
    - Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.
    - Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.
    - Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.
     
    Устраивают Вас такие перспективы? Если нет, если Вам не безразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности
    ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ
     ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ
    -  в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав;
    - к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам.
    ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, ОБРАЩАЙТЕСЬ:
    в прокуратуру города Лангепаса;
    в Государственную инспекцию труда;
    в Администрацию города Лангепаса.

  • 20 февраля 2020

    Производственные и свободные экономические зоны Республики Армения

    Министерство высокотехнологической промышленности Республики Армения предлагает сотрудничество предприятиям обрабатывающих производств Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в части организации производства и создания совместных предприятий на территории следующих свободных экономических зон на территории Республики Армения:

  • 20 февраля 2020

    Конкурсы профессионального мастерства «Лучший токарь-универсал» (8-9 апреля 2020) и «Лучший инженер горного дела» (1этап, 1 февраля 2020-31 марта 2020, 2 этап, 21-22 апреля 2020)

    В соответствии с протоколом заседания Рабочей группы проекта «Славим человека труда!» Уральского федерального округа от 5 сентября 2019 г. № 2 в апреле 2020 года на территории Челябинской области запланировано проведение следующих конкурсов профессионального мастерства в рамках проекта «Славим человека труда!» Уральского федерального округа:

  • 20 февраля 2020

    Программный продукт АИС «Управление рационализаторскими предложениями»

    ООО «Разработчик» предлагает рассмотреть возможность использования программного продукта АИС «Управление рационализаторскими предложениями» на платформе «1С:Предприятие 8» для организации автоматизированного учёта подачи, рассмотрения и внедрения рационализаторских предложений и изобретений на предприятиях обрабатывающих производств Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

    АИС «Управление рационализаторскими предложениями» – автоматизированная информационная система, обеспечивающая автоматизацию, унификацию и повышение эффективности рационализаторской деятельности на производственных предприятиях, ориентированных на постоянное развитие, оптимизацию затрат, повышение качества продукции и безопасности труда за счёт минимальных затрат ресурсов.

  • 18 февраля 2020

    Корпоративные практики по улучшению условий труда и сохранению здоровья работников

  • 11 февраля 2020

    О Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность»

    В соответствии с приказом Минтруда России от 04.08.2014 года № 516 (Приложение № 1) в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Конкурс).

    В соответствии с положением о Конкурсе оператором конкурса выступает Межрегиональная Ассоциация содействия обеспечению безопасных условий труда «ЭТАЛОН» (web-сайт http://www.aetalon.ru, тел./факс 8 (495) 411-09-98, e-mail: kot@aetalon.ru).

    Для участия в Конкурсе необходимо пройти регистрацию на web-сайте: http://www.aetalon.ru и заполнить электронные формы заявки в срок до 01.03.2020 года.

    По результатам Конкурса будут сформированы всероссийские рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля за соблюдением законодательства в области охраны труда.

  • 11 февраля 2020

    Анализ производственного травматизма по предварительным данным Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за 2019 год

    Важная информация для сведения и использования в работе!
    Анализ производственного травматизма по предварительным данным Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре за 2019 год.

  • 7 февраля 2020

    О проведении всероссийского практического вебинара «Плюсы и минусы трудовой книжки в электронном виде для работников, кадровиков и работодателей»

    С 1 Января 2020 года Правительство РФ объявило обязательный переход на электронные трудовые книжки. Первая информация о переходе с текстами законопроектов и образцы форм появилась еще в июле 2019 года. Однако уже второе чтение развернуло трудовые книжки на 180 градусов. Автоматический переход был отменен по инициативе Администрации Президента. Чего же ждать Работодателям, а главное, работникам в 2020 году расскажет профильный эксперт в рамках Всероссийского практического вебинара «Плюсы и минусы трудовой книжки в электронном виде для работников, кадровиков и работодателей».

  • 7 февраля 2020

    Обязанности и полномочия работодателя при ведении электронных трудовых книжек:

    Работнику, подавшему письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником такого заявления.

    Лицам, впервые поступающим на работу после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки.(может вынести отдельно)

  • 7 февраля 2020

    Если хочешь сохранить трудовую книжку на бумаге

    При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

    1) работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную;

    2) право на дальнейшее ведение трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям;

    3) сохраняется право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

    Если работник не подал заявление до 31 декабря 2020 года:

    Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю соответствующее заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве. К таким лицам, в частности, относятся:

    1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы, в том числе на период временной нетрудоспособности, отпуска, отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года

  • 7 февраля 2020

    Работодателям об электронной трудовой книжке

    С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение и др.), либо работником подано заявление о выборе способа ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

    По данным Отделения Пенсионного фонда России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сведения о трудовой деятельности жителей нашего региона ожидаются от более чем 27,4 тысяч работодателей (страхователей) Югры.

  • 7 февраля 2020

    Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке

  • 7 февраля 2020

    Об электронных трудовых книжках

    Федеральным законом от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ, внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации и устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде.
    Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.
    Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и будет реализована только в цифровом формате. Просмотреть сведения электронной  книжки можно будет в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России или на портале Госуслуг, а также через соответствующие приложения для смартфонов.


Страницы: