Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

!Коронавирус. Телефоны горячей линии! Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по городам Лангепас и Покачи. Контактные номера телефонов: 2-00-76 (в течение дня), 8-982-186-30-09 (в выходные дни) БУ ХМАО – Югры «Лангепасская городская больница». Контактный номер телефона: 2-11-11 (круглосуточно) Департамент образования. Контактный номер телефона: 8-904-486-34-50 (в течение дня). Вахта администрации города Лангепаса. Контактный номер телефона: 5-60-57 (круглосуточно). Уважаемые лангепасцы! Оперативный штаб по предупреждению завоза и распространения коронавирусной инфекции обращает ваше внимание на то, что в период эпидемиологического неблагополучия, связанного с риском распространения коронавируса, по городской системе громкой связи будет транслироваться информация о правилах поведения в сложившейся ситуации и мерах профилактики заражения. Просим вас внимательно прослушать сообщение и максимально следовать рекомендациям! Трансляция осуществляется трижды в день: в 12.00, 15.00, 17.00.Прокуратурой города проводится проверка исполнения администрацией города Лангепаса жилищного законодательства при переселении граждан из аварийного жилищного фонда.В связи с чем, в прокуратуре города организован в период с 03.06.2020 по 10.06.2020 организован прием граждан, чьи права в указанной сфере нарушены. Прием граждан будет осуществлять заместитель прокурора города Лангепаса – Ионов Вячеслав Сергеевич в кабинете прокуратуры № 307 (тел.: 5-04-20) и помощник прокурора города – Якубовская Юлия Анатольевна в кабинете прокуратуры № 314 (тел.: 5-12-60) с 09 час. 00 мин. по 18 час. 00 мин. (понедельник-пятница).В связи с необходимостью соблюдения требований санитарно-эпидемиологического законодательства и предотвращения распространения COVID-19 просим находиться в помещении прокуратуры города исключительно с использованием средств индивидуальной защиты.

Трудовые отношения и охрана труда

  • 14 августа 2019

    О смене зарплатного банка

  • 14 августа 2019

    С 1 ноября юрлиц будут по-новому наказывать за нарушения режима труда и отдыха водителей

    Опубликованный закон затронет не только профессиональных перевозчиков, но и компании, которые используют транспорт для собственных нужд.
    Если установить время управления транспортным средством и время отдыха водителей с нарушением требований НПА, должностных лиц оштрафуют на сумму от 7 тыс. до 10 тыс. руб. Компания заплатит от 20 тыс. до 50 тыс. руб.
    Сейчас за нарушение режима труда и отдыха КоАП РФ предусматривает наказание только для водителей. Что касается юрлиц, то случалось, когда их привлекали к ответственности по общей норме о нарушении трудового законодательства. По ней могут вынести предупреждение или оштрафовать. Размер штрафа для должностных лиц составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб., для компаний — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
    Еще одна поправка касается, в частности, выпуска на линию транспорта без тахографа, если он обязателен. За это компаниям придется заплатить от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Штраф для должностных лиц составит от 7 тыс. до 10 тыс. руб. В настоящее время в КоАП РФ есть наказание только для граждан и должностных лиц. Последних штрафуют на сумму от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

  • 14 августа 2019

    О спецоценке условий труда

    Правительство одобрило поправки к закону о СОУТ. Предлагается обязать организацию-оценщика вносить сведения о планируемой спецоценке в информационную систему до ее начала, но не позднее чем через пять рабочих дней со дня заключения договора с работодателем. Только после внесения сведений об итогах спецоценки можно будет использовать ее результаты. Работодатель вправе будет потребовать, чтобы оценщик подтвердил размещение результатов в системе.
    По мнению министерства, сейчас в отдельных случаях оценщики не размещают результаты в системе либо вносят в нее некорректные или неполные данные. Работодатель прямо не заинтересован в передаче в систему сведений о спецоценке.
    Законопроект внесен правительством в Госдуму.

  • 14 августа 2019

    Дресс-код: как правильно его ввести

    Установление требований к облику сотрудников стало частой практикой в компаниях. Как правильно ввести дресс-код в организации, какие требования нельзя устанавливать и можно ли наказать работника за внешний вид — в этих вопросах поможет разобраться обзор судебной практики.
    Как ввести дресс-код
    Требования к внешности сотрудника необходимо вводить так же, как и любое новое правило в компании. Если вы планируете установить дресс-код для всего персонала или его части (например, юридического отдела), то удобнее будет внести изменения в коллективный договор, ПВТР или издать отдельный локальный нормативный акт.

  • 14 августа 2019

    Работников 40 лет и старше хотят чаще отпускать на диспансеризацию

    Сотрудников в возрасте от 40 лет, возможно, придется каждый год освобождать от работы на один день для проверки здоровья.
    Такие работники уже сейчас могут проходить диспансеризацию ежегодно. Но брать выходной для посещения врача они вправе только раз в три года.
    Уведомление о подготовке новых правил опубликовал Минтруд. Изменения могут вступить в силу в январе 2020 года.
    Также планируют закрепить за работодателями право устанавливать в коллективном договоре или локальном нормативном акте обязанность персонала подтверждать прохождение диспансеризации. Об этом Минтруд сообщил на своем официальном сайте.

  • 6 августа 2019

    Об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

    В Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в рамках национального проекта «Демография» реализуется региональный проект «Разработка и реализация программы системной поддержки и повышения качества жизни граждан старшего поколения». Одним из мероприятий регионального проекта является организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в 2019 – 2024 годах.
    В соответствии с соглашением, заключенным между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством автономного округа
    6 февраля 2019 года, источниками финансирования мероприятия по профессиональному обучению граждан предпенсионного возраста являются средства федерального бюджета, выделенные Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в виде иного межбюджетного трансферта, и средства бюджета автономного округа.
    Организация обучения граждан предпенсионного возраста позволит повысить качество рабочей силы и их конкурентоспособность на рынке труда, а также защитит права и интересы граждан, повысит их благосостояние и социальное благополучие, создаст условия для активного участия в жизни общества.
    Уважаемые работодатели, просим Вас принять участие в указанном мероприятии.

  • 30 июля 2019

    О проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса»

    Настоящим уведомляем о проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса». Смотр конкурс проводится с целью усиления внимания к обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, активизации работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях города Лангепаса.
    Участие в смотре-конкурсе могут принимать специалисты (инженеры) по охране труда, а также руководители служб (начальники отделов) охраны труда организаций всех организационно-правовых форм, осуществляющих свою деятельность на территории города Лангепаса.

  • 24 июля 2019

    Конкурс на включение промышленных предприятий в региональный портфель проектов

    Конкурс на включение промышленных предприятий в региональный портфель проектов «Производительность труда и поддержка занятости» проводится ежегодно, начиная с 2018 года, автономным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Технопарк высоких технологий» при поддержке Департамента промышленности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.
    Участие в региональном портфеле проектов даёт возможность провести полноценное обучение методам и инструментам снижения издержек, разработать и реализовать программу повышения производительности труда на предприятии. Предприятиям-участникам будет оказана поддержка в виде экспертной оценки производственной системы и рекомендаций по снижению издержек и повышению производительности труда. Обучение и экспертная оценка проводятся за счет средств автономного округа и предприятием не оплачиваются.
    Отбор предприятий на участие в портфеле проектов будет произведен на основе результатов конкурса. Участие в конкурсе даёт возможность рабочей группе предприятия пройти курс проектного обучения деятельностью, направленный на понимание принципов бережливого производства, поиск возможностей снижения издержек и применения соответствующих инструментов на практике.
    Для участия в конкурсе необходимо:
        • сформировать рабочую группу   – 4-5 человек, из которых 1-2 человека – лица, относящиеся к руководящему составу (руководители предприятия, подразделений), 2-3 человека – линейные руководители и специалисты предприятия;
        • назначить куратора из числа членов рабочей группы, ответственного за участие предприятия в конкурсе;
        • заполнить и направить на электронный адрес АУ «Технопарк высоких технологий» tp@tp86.ru заявление на участие в конкурсе с информацией о предприятии и об участниках по прилагаемым формам с темой письма «Производительность труда»
    Заявления на участие в конкурсе принимаются с 16 июля 2019 г.  до 30 сентября 2019 г.

  • 9 июля 2019

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ от «08» июля 2019 г. № 1321

    О проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса»

  • 9 июля 2019

    Отдел трудовых отношений информирует о проведении муниципального смотра-конкурса на звание «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса»

    Смотр-конкурс проводится в августе 2019 года в двух номинациях «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса в производственной сфере» и «Лучший специалист по охране труда города Лангепаса в непроизводственной сфере»
    Участие в смотре-конкурсе могут принимать специалисты (инженеры) по охране труда, а также руководители служб (начальники отделов) охраны труда организаций города Лангепаса всех форм собственности.
    Заявки на участие в смотре-конкурсе направлять в отдел трудовых отношений администрации города Лангепаса (кабинет 212) не позднее 10 августа 2019 года.

  • 1 июля 2019

    О необходимости производственного контроля

  • 14 июня 2019

    О проведении ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

    В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 04.03.2009 г. № 265-р утверждено проведение ежегодного конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
    Целью проведения конкурса является привлечение общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций и предприятий, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирование организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта в данной области.
    Конкурс проводится в два этапа на региональном и федеральном уровнях. Участие в конкурсе является бесплатным.

  • 4 июня 2019

    Трудовой договор и выплата заработной платы. Памятка работнику.

  • 20 мая 2019

    О программе «Нулевой травматизм»

    Уважаемые работодатели! Предлагаем Вам ознакомится с типовой программой «Нулевой травматизм». Программа утверждена решением заседания Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Ханты-Мансийского автономного округа – Югры. Программа нацелена на обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах и рекомендуется для использования в работе.

  • 14 мая 2019

    Охрана труда в период жары

    С наступлением лета установится по-настоящему жаркая погода. На многих рабочих местах температура воздуха превышает установленные нормативы для теплого периода года. Высокая температура воздуха и недостаток жидкости в организме могут привести к перегреву. Он характеризуется тошнотой, учащенным дыханием, тахикардией, обмороками.
    Согласно СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях» при температуре на рабочем месте +28,5 0С и выше работники легкой категории труда (а к ним относятся в том числе офисные работники) могут уходить на час раньше с работы, а если столбик термометра поднимется до отметки 29 0С, то на целых два часа. Право на сокращенный в два раза рабочий день человек имеет при температуре воздуха на его рабочем месте +30,5 0С.
    Работодатель обязан обеспечить температуру воздуха на рабочих местах в соответствии с требованиями СанПиН 2.2.4.548-96. Если же температура выше, то работники вправе требовать от работодателя либо установить кондиционер, либо сократить рабочий день.

  • 14 мая 2019

    Об организации работы на промышленном транспорте

    С 09.04.2019 вступил в силу приказ Минтруда России от 27.08.2018 N 553н. По сути, новый документ заменит межотраслевые правила, которые были разработаны отдельно для транспорта непрерывного действия и для напольного безрельсового колесного транспорта. Хотя они формально не отменены, некоторые их нормы устарели, например требование проводить аттестацию рабочих мест.
    Когда нужно применять новые правила
    Обновленные требования нужно будет соблюдать при эксплуатации, техобслуживании и ремонте промышленного транспорта, который используется внутри производственных подразделений компании и между ними.

  • 14 мая 2019

    КС РФ: труд за пределами рабочего времени нужно оплачивать сверх МРОТ

    Нельзя включать в зарплату, не превышающую МРОТ, выплаты за то, что сотрудник работал сверхурочно, в ночное время или в выходные и праздники. Такой работник не должен получать одинаковую зарплату с тем, кто трудится в обычных условиях, считает КС РФ.
    Суд также отметил, что работа сверх нормы не должна быть регулярной, поэтому и выплаты за нее не могут входить в состав ежемесячной зарплаты. Исключение: прием сотрудника только для работы в ночное время.

  • 14 мая 2019

    О прохождении диспансеризации

    Правительство обновило Программу госгарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год. Одно из новшеств — возможность пройти диспансеризацию в вечерние часы и в субботу. Таким образом, проверять здоровье работники смогут и вне рабочего времени.
    Однако выбор времени обследования останется за сотрудником. Если он решит пройти диспансеризацию в рабочее время, то работодатель будет обязан предоставить ему для этого один день.

  • 14 мая 2019

    О последствиях неформальной занятости

    Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводят к негативным последствиям, ведь официально работника не существует.
    Перечень негативных последствий:
        1. Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности.
        2. Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены.
        3. Расчет при увольнении не будет произведен.
        4. Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных.
        5. Отказ в получении банковского кредита.
        6. Отказ в выдаче визы.
        7. Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы.
        8. Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период.
        9. Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя.
        10. Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

  • 14 мая 2019

    Водителей хотят разделить на любителей и профессионалов: к чему готовиться работодателям

    Работодатели смогут допускать к управлению транспортом только тех водителей, у которых помимо водительских прав есть документ о квалификации. Срок его действия составит пять лет. Следовательно, работодателям потребуется следить за тем, чтобы водители вовремя подтверждали свою квалификацию.
    Поправки Минтранса касаются коммерческих перевозчиков, а также юрлиц и ИП, которые используют автобусы или грузовики для собственных нужд. Проект не затрагивает международные перевозки, а также не касается деятельности:
        • пожарной охраны;
        • скорой помощи;
        • аварийно-спасательных служб;
        • военных.
    Если на момент опубликования поправок у водителя уже будут действительные права, от него не потребуют документ о квалификации в течение четырех лет со дня опубликования изменений. Если водительских прав не будет, допустить его к управлению транспортом без данного документа можно лишь в течение двух лет со дня опубликования поправок.


Страницы: