Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду

Внимание "прямые линии"  с гражданами по вопросам антикоррупционного просвещения и актуальным вопросам местного значения 24 сентября 2019 года с 16-00 час. до 18-00 час На сайте Росреестра в региональном блоке «Ханты-Мансийский автономный  округ – Югра», в разделе «Пресс-центр» размещены уведомления  правообладателей земельных участков, включенных в границы зон с особыми условиями использования территорий, и об ограничениях   использования  земельных участков в границах таких зон.  Уважаемые жители города Лангепаса! Администрацией города Лангепаса с 13 сентября по 06 октября 2019 года организуются еженедельные ярмарки (пятница, суббота, воскресенье) по продаже сельхозпродукции нового урожая. Место проведения ярмарки: г. Лангепас, ул. Ленина, 23, площадь ЦК «Нефтяник»; Режим работы: с 9.00 до 18.00 Телефон организатора ярмарки: 8 (34669)25204

Отчет об исполнении программных мероприятий муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании городской округ город Лангепас на 2014-2020 годы» за 2014 год

  • 12 января 2015

    Выполнение муниципальных программ за 12 месяцев 2014 года

    № п.п.
    Мероприятия Программы

    Ответственный исполнитель/
    соисполнитель

    Источники финансиро-вания

    Финансовые затраты на реализацию (тыс. рублей), план/факт

    Информация об исполнении
    1
    2
    3
    4
    5
    6

    Цель. Повышение профессионального уровня кадрового состава органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, эффективности муниципальной службы в целях реализации законных прав и интересов граждан в сфере муниципального управления.

     

    Задача 1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и иных управленческих кадров органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас.

    1.1.

    Обеспечение участия представителей высших учебных заведений, общественных организаций в оценочно-экзаменационных мероприятиях при проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров.

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    не требует финансирования

    0,0/0

    В 2014 году конкурсного отбора для включения в резерв управленческих кадров не проводилось.

    Состоялось 7 заседаний комиссии по подготовке и формированию кадрового резерва в муниципальном образовании. Распоряжением администрации города Лангепаса от 10.06.214 №407рл утвержден списочный состав кадрового резерва.

    1.2.

    Формирование антикоррупционного поведения, повышение эффективности деятельности начинающих муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас.

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    бюджет муниципального образования городской округ город Лангепас

    44,5/
    44,5

    1.Издано распоряжение администрации города Лангепаса от 07.02.2014 №55рл «О возложении персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы».

    2.В должностные инструкции муниципальных служащих органов местного самоуправления, замещающих должности, учреждаемые для выполнения функции «руководитель», и руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципальной формы собственности внесены нормы персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы в возглавляемых ими структурных подразделениях, учреждениях, предприятиях.

     

    3. В 2014 году (на 10.12.2014) на муниципальную службу поступили:

    21 человек – по результатам конкурса на замещение вакантной должности,

    2 – назначены из кадрового резерва,

    3 – приняты без конкурса.,

    10 – приняты на период нахождения основных работников в длительных отпусках.

     

    4.Заключен контракт с ЛГ МАУ «Пресс-Информ» на изготовление Памяток для муниципальных служащих «Как не попасть в коррупционную ситуацию» на сумму 44461 руб.

    Изготовлены тиражом 257 шт., и выданы под роспись всем муниципальным служащим (173 шт.).

    Остаток (84 шт.) – для вновь принимаемых на муниципальную службу на последующие годы.

     

    5.Муниципальные служащие под роспись ознакомлены с Обзором практики по рассмотрению в 2012-2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков.

    1.3.

    Организация обучения лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    бюджет муниципального образования городской округ город Лангепас

    0/0

    В течение 2014 года 4 муниципальных служащих и 1 руководитель муниципального предприятия из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров, обучены  на курсах повышения квалификации за счет средств бюджета автономного округа по теме: «Управление мотивацией для руководителя»,

    3 муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, обучены за счет квоты округа по теме:

    «Экономика муниципального образования».

    1.4.

    Дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас  по приоритетным направлениям, мониторинг его эффективности.

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    бюджет муниципального образования городской округ город Лангепас

    475,7/475,7

    На курсах повышения квалификации за счет средств местного бюджета на сумму 475,7 тыс. руб. прошли обучение 32 человека, в т.ч.:

    -29 муниципальных служащих (МС) - по теме «Управление государственными и муниципальными заказами» - на сумму 435 тыс. руб.;

    -1 МС по теме: «Защита государственной тайны при выполнении мероприятий мобилизационной подготовки и мобилизации» - на сумму 11600 руб.;

    -2 МС по теме: «Реализация полномочий органов местного самоуправления в сфере межнациональных отношений, переданных Федеральным законом от 22.10.2013 №284-ФЗ» - на сумму 29100 руб.

    За счет квоты округа обучены 23 МС.

    Всего в 2014 году повысили свою квалификацию 55 МС или 80,9% от потребности 2014 года 68 МС.

    1.5.

    Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас.

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    не требует финансирования

    0,0/0

    В течение 2014 года (на 12.12.2014) проведено 40 служебных проверок, привлечены к дисциплинарной ответственности либо лишены размера ежемесячного денежного поощрения на определенный % 45 МС (из них 1 чел. – 5 раз, 1 чел. – 4 раза , 2 чел. – 3 раза, 2 чел. – 2 р.).

    1.5.1.

    Организация процедуры и проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, подлежащих аттестации 1 раз в 3 года, оказание консультационной помощи муниципальным служащим при подготовке к аттестации.

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    не требует финансирования

    0,0/0

    В 2014 году проведена аттестация 54 муниципальных служащих.

    1.5.2.

    Организация и проведение квалификационных экзаменов.

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    не требует финансирования
    0,0/0

    В отчетном периоде квалификационный экзамен для муниципальных служащих не проводился.

     
    Итого по Задаче 1.

    Всего бюджет муниципального образования городской округ город Лангепас

    520,2/
    520,2
     
     

    Задача 2. Обеспечение мер, способствующих взаимосвязи государственной гражданской службы и муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, в том числе предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов.

    2.1.

    Внедрение специализированных программных продуктов для автоматизации кадрового делопроизводства на муниципальной службе, резерва управленческих кадров

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

     

    бюджет Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

    0,0/0

    В отчетном периоде внедрение специализированных программных продуктов не проводилось.

    2.2.

    Участие в проведении мониторинга и внедрении методик и предложений по повышению эффективности в сфере профилактики коррупции на муниципальной службе:

    2.2.1.

    Обеспечение выполнения Плана работы отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас (в том числе проведение аппаратных учеб, семинарских занятий и т.п.)

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    не требует финансирования

    0,0/0

    Распоряжением администрации города Лангепаса от 14.01.2014 №11рл утвержден План работы отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса по профилактике коррупционных и иных правонарушений в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас на 2014 год, реализован в полной мере.

    14.02.2014 проведена аппаратная учеба для руководителей структурных подразделений ОМСУ (участвовало 34 руководителя).

    26-27.03.2014 проведены аппаратные учебы для муниципальных служащих ОМСУ по теме декларационной кампании о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за 2013 год.

    Проведена декларационная компания, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера предоставлены всеми МС.

    Проведена работа по нормативно-правовому обеспечению: на официальном сайте действует и поддерживается в актуальном состоянии раздел «Муниципальная служба» - «Нормативные документы», «Противодействие коррупции».

    2.2.2.

    Обеспечение проведения проверок достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас в соответствии с действующим законодательством

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    не требует финансирования

    0,0/0

    Проведены проверки достоверности и полноты сведений, представленных 32 гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас.

    В течение 2014 года было назначено 2 проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас, за 2013 год, и соблюдения требований к служебному поведению (распоряжения администрации города Лангепаса от 15.07.2014 №558рл, от 17.10.2014 №816рл) в отношении 33 муниципальных служащих. Их них 18 МС рассмотрены на комиссии по урегулированию конфликта интересов, к 14 МС были применены меры дисциплинарного воздействия.

    2.3.

    Повышение престижа и открытости муниципальной службы:

    35,5/35,5
     
    2.3.1.

    Проведение конкурса среди муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас «Лучший муниципальный служащий»

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

     
    0/0

    В соответствии с распоряжением администрации города Лангепаса от 13.11.2013 №285-р  проводится конкурс «Лучший муниципальный служащий органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас».

    Конкурс проводится 1 раз в 2 года (2013, 2015 и т.д.).

    По итогам конкурса «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа-Югры» в 2014 году начальник управления опеки и попечительства администрации города Лангепаса Односталко В.Д. заняла 1 место в номинации «Специалист по опеке и попечительству».

    2.3.2.

    Содействие в организации участия студентов ВУЗов города Лангепаса в окружном конкурсе «Будущий управленец»

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    не требует финансирования

    0,0/0

    Ежегодно обучающиеся школ города Лангепаса принимают участие в очном этапе конкурса Ханты- Мансийского автономного округа – Югры «Моя законотворческая инициатива», в котором неоднократно становились призерами и победителями.

    В 2014 году ученица школы №3»
    Лангепаса Пырх Виктория, вместе со своим руководителем Горбачевой Ириной Викентьевной, стали победителями данного конкурса и затем приняли участие во Всероссийском конкурсе «Моя законотворческая инициатива», который состоялся с 21 по 23 мая 2014 года в городе Москве. Управление образования и молодежной политики администрации города Лангепаса обеспечило участие в данном конкурсе нашей школьницы.

    В 2014 году в образовательных учреждениях города Лангепаса масштабно прошли мероприятия, посвященные Дню местного самоуправления (21 апреля):

    - во всех школах состоялись тематические классные часы «Что такое местное самоуправление?» для обучающихся 1-11 классов с приглашением представителей органов местного самоуправления;

    - были оформлены информационные стенды о деятельности органов местного самоуправления;

    - состоялся городской конкурс творческих работ для обучающихся образовательных учреждений в двух номинациях:

    конкурс сочинений «Если бы я был мэром»,

    конкурс рисунков «Каким я вижу мой город».

    29.10.2014 состоялась дистанционная Олимпиада по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении и о государственной (муниципальной) службе, в которой приняли участие 53 школьника образовательных учреждений города Лангепаса.

    2.3.3.

    Содействие в организации участия учащихся 10-11-х классов общеобразовательных учреждений города Лангепаса в окружной Олимпиаде по основам знаний о государственном (муниципальном) управлении на государственной (муниципальной) службе

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    не требует финансирования

    0,0/0
    2.3.4.

    Проведение Дней открытых дверей в органах местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса/

    бюджет муниципального образования городской округ город Лангепас

    15,5/15,5

    В соответствии с постановлением администрации города Лангепаса от 07.02.2013 № 130 в органах местного самоуправления проводятся Дни открытых дверей. В соответствии с Графиком, утвержденным постановлением администрации города Лангепаса от 21.02.2014 №242, в 2014 году участниками мероприятий стали 152 молодых человека - учащиеся 10-11-х классов общеобразовательных школ и студенты колледжа. Заключен контракт с ЛГ МАУ «Пресс-информ» на изготовление полиграфической продукции с символикой муниципального образования: изготовлены 200 шт. блокнотов на сумму 15,5 тыс. руб. Выдано участникам Дней открытых дверей 69 шт., остаток (131 шт) – на последующие годы.

    2.3.5.

    Участие в проведении Спартакиады среди муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

     

    бюджет муниципального образования городской округ город Лангепас

    20,0/20,0

    Для проведения Спартакиады среди муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас изготовлены 40 футболок на сумму 20000 руб.

    2.4.

    Участие в работе коллегиальных органов по вопросам формирования и развития системы управления муниципальной службой Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    бюджет муниципального образования городской округ город Лангепас

    за счет статьи по оплате командиро-вочных расходов

    Начальник отдела муниципальной службы, кадров и наград И..Беляева, начальник юридическо-правового отдела А.А.Хандаков включены в состав Рабочей группы по разработке проекта Положения (регламента) об общественной оценке деятельности руководителей органов государственной власти (органов местного самоуправления муниципальных образований) автономного округа, государственных гражданских (муниципальных) служащих автономного округа, руководителей государственных (муниципальных) учреждений.

    19.02.2014 прошло заседание рабочей группы в режиме видеоконференции.

    05.03.2014 принято участие в окружной Коллегии по вопросам муниципальной службы и кадровой политики (в режиме видеоконференции).

    20.05.2014 в рамках заседания Совета по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Югры глава администрации города Лангепаса Б.Ф.Сурцев принял участие с докладом по теме: «Привлечение молодежи на муниципальную службу». 23.06.2014 член Общественного совета от г. Лангепаса при Департаменте госслужбы и кадровой политики ХМАО-Югры А.Ю.Бондарь приняла участие в совместном заседании Комиссии Общественной палаты Югры по местному самоуправлению и взаимодействию с общественными советами.

    24.09.2014 – принято участие в Коллегии по вопросам кадровой политики.

    14.11.2014 – принято участие в заседании Совета по вопросам государственной и муниципальной службы автономного округа при Губернаторе Югры (в режиме видеоконференции).

    2.5.

    Участие в совещаниях, конференциях, семинарах, «круглых столах» для муниципальных служащих органов местного самоуправления по актуальным вопросам

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

    бюджет муниципального образования городской округ город Лангепас

    за счет статьи по оплате командиро-вочных расходов

    09.04.2014 принято участие в совещании по актуальным вопросам муниципальной службы при Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО-Югры.

     
    2.6.

    Совершенствование механизмов контроля со стороны общества за деятельностью муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Лангепас:

    2.6.1.

    Постоянное сопровождение раздела «Муниципальная служба» на официальном сайте администрации города Лангепаса www.admlangepas.ru

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса

     

    не требует финансирования

    0,0/0

    Наполнение раздела «Муниципальная служба», «Противодействие коррупции» на официальном сайте администрации города Лангепаса обеспечивается в постоянном режиме.

    2.7.

    Внедрение моделей профессиональных компетенций муниципальных служащих органов местного самоуправления и критериев комплексной оценки эффективности их деятельности

    Отдел муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса по согласованию с Департаментом внутренней политики ХМАО-Югры

    бюджет Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

    0,0/0

    Распоряжением администрации города Лангепаса от 27.11.2014 №292-р создана рабочая группа по выработке решения по введению новой системы поощрения, связанной с оценкой эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих. Ведется работа.

     
     
    Итого по Задаче 2.
     

    Всего бюджет муниципального образования городской округ город Лангепас

     
    35,5/35,5
     
     
    Итого по Программе
    555,7/
    555,7
     
     
     
     

    Начальник отдела муниципальной службы, кадров и наград администрации города Лангепаса                                                                     И.Г.Беляева


    Приложение:  analiz.doc  vnecenie-izmenenii.rar 



    Количество показов: 349

Возврат к списку