Об оформлении трудовых отношений

9 августа 2016

Уважаемые работодатели и работники организаций города!

Предлагаем внимательно ознакомиться с информацией об основных различиях между трудовыми и гражданско-правовыми договорами во избежание совершения правонарушения и столкновения с его последствиями:

- трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции; гражданско-правовой – для выполнения определённого задания. Достижение обусловленного договором результата влечёт прекращение гражданско-правового договора;

- в соответствии с трудовым договором работник выполняет трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку; при выполнении работы по гражданско-правовому договору такого подчинения нет;

- в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель должен обеспечить работнику условия труда, предусмотренные законом; при заключении гражданско-правового договора у работодателя такой обязанности не возникает;

- при работе по трудовому договору работодатель должен выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца; вознаграждение за выполненные по гражданско-правовому договору работы выплачивается, как правило, по их завершении;

- по трудовому договору работник обязан выполнять трудовую функцию лично; по гражданско-правовому договору личное выполнение работ не является обязательным (например, подрядчик может привлекать к работам субподрядчика);

- права и обязанности работников и работодателей регулируются трудовым законодательством; права и обязанности заказчика и исполнителя работ регулируются гражданско-правовым законодательством. Следовательно, на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются права, гарантии и льготы, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ (к ним относятся, например, размер оплаты труда – не ниже установленного законодательством минимального размера, отдых и гарантии продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, обязательное социальное страхование и т.д.).

К гражданско-правовым договорам, которыми на практике подменяют трудовые договоры, относятся, к примеру, договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения.

Обращаем внимание, что в тексте договора гражданско-правового характера не должны использоваться термины, характерные для трудовых договоров, такие как: должность, специальность, профессия, заработная плата, увольнение, режим работы, отпуск, командировка, правила внутреннего трудового распорядка, условия труда.

Использование подобных терминов может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Также следует помнить, что оформление трудовых отношений гражданско-правовым договором может повлечь не только трудовой, но и налоговый спор. Ведь порядок налогообложения этих видов отношений различается.

Количество показов: 882