ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ трудового договора от гражданско-правовых договоров

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Регулирует трудовые отношения

Объединяет различные типы договорных отношений (подряд, возмездное оказание услуг и т.д.)

Трудовые отношения регулируются

трудо­вым законодательством

Отношения регулируются

гражданским законодательством

Предмет договора – труд работника

по опре­деленной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции

Предмет договора – результат труда

Бессрочный (то есть заключается на неопреде­ленный срок), срочный

(ст.59 Трудового ко­декса РФ)

Всегда определен срок и заканчивается выполнением работы (даже ели работа была выполнена досрочно)

Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада (тарифной сетки)

и компенсационных и стимулирующих

вы­плат. Периодичность оплаты – не реже чем каждые полмесяца в установленный работо­дателем день. Минимальный размер уста­навливается федеральным законом. Форма оплаты денежная

Работник получает вознаграждение лишь по конеч­ному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам

Рабочее время – не более 40 часов в неделю

Рабочее время – не лимитировано

Работа за пределами установленной нормы времени – сверхурочная и оплачивается в повышенном размере: первые два часа –

не менее чем в полуторном размере,

последую­щие часы не менее чем в двойном размере

Переработки не рассматриваются как сверхурочные работы и отдельной оплате не подлежат

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность

28 календарных дней

Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется

Выплачивается пособие по временной

нетру­доспособности

Не выплачивается пособие по временной нетрудоспо­собности

Работник несет дисциплинарную ответ­ственность (замечание, выговор, увольнение)

Работник несёт имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором)

Запись о периоде работы на данном пред­приятии вносится в трудовую книжку

Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не заносится

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в ТК РФ

Заказчик вправе в любое время отказаться в односто­роннем порядке от исполнения договора, оплатив ис­полнителю фактические выполненные работы